MAYLINA RAHAYU, ASTRI (2014) ANALISIS PEREKRUTAN KARYAWAN BAGIAN GRADE I (KASIR, SPG/B DAN BA) PADA PT. MATAHARI DEPARTEMENT STORE TBK CABANG KUDUS. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal. Judul) HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version Download (390kB)
	PDF (Bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (74kB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (189kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (56kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (242kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (31kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (77kB)

Abstrak

Karyawanmerupakanasetberhargabagisebuahperusahaanuntukmencapaitujuannya.Denganadanya proses perekrutankaryawan yang baikdanefektifakanberdampakpadaperkembanganperusahaankedepannyauntukmemperolehsumberdaya yang berkualitas. Sumberdayamanusia yang handaldankompetenmerupakansalahsatufaktorutamadalampersainganbisnis.Rumusanmasalahdalampenelitianiniadalahbagaimana proses pelaksanaanperekrutankaryawanbarupada PT. MatahariDepartement Store TbkCabangKudus bagian grade I (kasir, SPG/B, dan BA). Tujuanpenelitianiniadalahuntukmengetahuidanmenganalisis proses pelaksanaanperekrutankaryawanbarupada PT. MatahariDepartmen Store TbkCabang Kudusbagian grade I (kasir, SPG/B, dan BA).Pengumpulan data dilakukandengantehnikobservasidanwawancara, setelahsemua data terkumpulkemudiandianalisisdenganmenggunakananalisisdeskriptifkualitatif. Hasilpenelitianinimenunjukanbahwa, dalamdalampenentuandasarperekrutankaryawanperusahaanmenggunakansumbereksternalkarenadirasalebihefektif.Metode yang digunakandalamperekrutanadalahmetodeterbuka. Dari kegiatanperekrutanterbukadiperoleh 355 suratpermohonanpekerjaan yang masuk. Tahapan proses perekrutan yang dilakukanperusahaanyaituseleksiadministrasi, wawancarapendahuluan, psikotest, wawancaralanjutanuntukkaryawankasir, danteskesehatan.Dari kegiatantersebutdiperoleh 48 karyawanbagiankasirdan 200 karyawanbagian SPG/B dan BA.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM
Kata Kunci:	Rekrutmen, PerekrutanKaryawan, Seleksi, PenempatanKerja, Perencanaandanpengadaan.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Unnamed user with username librarianumk1
Date Deposited:	22 Dec 2014 08:22
Last Modified:	22 Dec 2014 08:22
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3786

Actions (login required)

View Item