ANALISIS PEREKRUTAN KARYAWAN BAGIAN GRADE I (KASIR, SPG/B DAN BA) PADA PT. MATAHARI DEPARTEMENT STORE TBK CABANG KUDUS

MAYLINA RAHAYU, ASTRI (2014) ANALISIS PEREKRUTAN KARYAWAN BAGIAN GRADE I (KASIR, SPG/B DAN BA) PADA PT. MATAHARI DEPARTEMENT STORE TBK CABANG KUDUS. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (390kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (74kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (189kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (56kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (242kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (31kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (77kB) | Tinjau ulang
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Karyawanmerupakanasetberhargabagisebuahperusahaanuntukmencapaitujuannya.Denganadanya proses perekrutankaryawan yang baikdanefektifakanberdampakpadaperkembanganperusahaankedepannyauntukmemperolehsumberdaya yang berkualitas. Sumberdayamanusia yang handaldankompetenmerupakansalahsatufaktorutamadalampersainganbisnis.Rumusanmasalahdalampenelitianiniadalahbagaimana proses pelaksanaanperekrutankaryawanbarupada PT. MatahariDepartement Store TbkCabangKudus bagian grade I (kasir, SPG/B, dan BA). Tujuanpenelitianiniadalahuntukmengetahuidanmenganalisis proses pelaksanaanperekrutankaryawanbarupada PT. MatahariDepartmen Store TbkCabang Kudusbagian grade I (kasir, SPG/B, dan BA).Pengumpulan data dilakukandengantehnikobservasidanwawancara, setelahsemua data terkumpulkemudiandianalisisdenganmenggunakananalisisdeskriptifkualitatif. Hasilpenelitianinimenunjukanbahwa, dalamdalampenentuandasarperekrutankaryawanperusahaanmenggunakansumbereksternalkarenadirasalebihefektif.Metode yang digunakandalamperekrutanadalahmetodeterbuka. Dari kegiatanperekrutanterbukadiperoleh 355 suratpermohonanpekerjaan yang masuk. Tahapan proses perekrutan yang dilakukanperusahaanyaituseleksiadministrasi, wawancarapendahuluan, psikotest, wawancaralanjutanuntukkaryawankasir, danteskesehatan.Dari kegiatantersebutdiperoleh 48 karyawanbagiankasirdan 200 karyawanbagian SPG/B dan BA.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM
Uncontrolled Keywords: Rekrutmen, PerekrutanKaryawan, Seleksi, PenempatanKerja, Perencanaandanpengadaan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Unnamed user with username librarianumk1
Tanggal Deposit: 22 Dec 2014 08:22
Last Modified: 22 Dec 2014 08:22
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3786

Actions (login required)

View Item View Item