RIFA’I, MUKHAMAD (2014) ANALISIS LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NOJORONO TOBACCO KUDUS. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal. Judul) Hal_Judul.pdf - Accepted Version Download (78kB)
	PDF (Bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (37kB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (173kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (90kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (130kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (20kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (24kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (260kB) | Request a copy

Abstrak

Penulis mencoba mengangkat permasalahan yang muncul pada perusahaan rokok di Kudus dalam hal ini adalah PT. Nojorono Tobacco Kudus, antara lain kondisi lingkungan kerja yang kurang baik, dinilai dari sirkulasi udara dan pencahayaan. Budaya organisasi yang biasanya terjadi adalah masih banyaknya karyawan yang hanya mementingkan departemennnya saja, sehingga karyawan adanya pemahaman budaya organisasi yang terorganisasi. Kompensasi yang belum sesuai dengan kesepakatan peraturan setempat membuat ketertarikan penulis untuk menjadikan menjadi penelitian tentang lingkungan kerja, budaya organisasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Beradasarkan hal tersebut maka perumusan masalah apakah ada pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Nojorono Tobacco Kudus baik secara parsial maupun secara berganda. Menguji pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Nojorono Tobacco Kudus baik secara parsial maupun secara berganda. Variabel dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja, budaya organisasi, dan kompensasi yang merupakan variabel independen, dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder, sampelnya sebanyak 88 responden. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner, pengolahan datanya meliputi : editing, coding, scoring, dan tabulasi Uji instrumen data dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis datanya dengan menggunakan analisis regresi berganda, uji t, uji F, koefisien determinasi. Kesimpulan dari penelitian mengenai pengaruh lingkungan kerja, budaya orgnisasi, dan kompensasi pada kinerja karyawan PT. Nojorono Tobacco Kudus adalah sebagai berikut : 1. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sehingga adanya peningkatan lingkungan kerja akan meningkatkan kinerja karyawan PT. Nojorono Tobacco Kudus. 2. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sehingga adanya peningkatan budaya organisasi akan meningkatkan kinerja karyawan PT. Nojorono Tobacco Kudus. 3. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sehingga adanya peningkatan kompensasi akan meningkatkan kinerja karyawan PT. Nojorono Tobacco Kudus. 4. Lingkungan kerja, budaya organisasi, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sehingga adanya peningkatan lingkungan kerja, budaya organisasi, kompensasi akan meningkatkan kinerja karyawan PT. Nojorono Tobacco Kudus.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing Drs. H. Taufik, MS, MM
Kata Kunci:	ANALISIS LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NOJORONO TOBACCO KUDUS
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Unnamed user with username librarianumk1
Date Deposited:	13 Jan 2015 04:46
Last Modified:	13 Jan 2015 04:46
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3888

Actions (login required)

View Item