HARYADI, YOYOK (2014) PENGARUH PENGETAHUAN, KETERAMPILAN, PENGALAMAN, DAN SIKAP TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA RSUD RAA SOEWONDO PATI. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (hal. judul) Hal_Judul.pdf - Accepted Version Download (74kB)
	PDF (Bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (50kB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (193kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (90kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (158kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (25kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (29kB)
Preview	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Download (279kB)

Abstrak

Pengetahuan adalah suatu hasil proses pemahaman manusia menurut apa yang dilihat didengar, diperhatikan dan dipikir baik yang berwujud maupun tidak berwujud terhadap sesuatu suatu hasil pegawai melalui pendidikan dan wawasan yang bersifat umum. Keterampilan merupakan hal yang bersifat individual. Setiap individu akan memiliki tingkat keterampilan yang berbeda tergantung pada kemampuan dan pengalamannya. Keterampilan kerja memiliki manfaat yang besar bagi individu,perusahaan dan masyarakat. Pengalaman kerja merupakan waktu yang digunakan atau dimanfaatkan pegawai sejak mulai diterima hingga saat ini dan memiliki tugas pokok dan fungsi yang jelas. Sikap merupakan perubahan perilaku yang bersifat evaluatif terhadap suatu pekerjaan, pemberian, atau perintah terhadap suatu pekerjaan, pemberian, atau perintah terhadap seseorang. Prestasi kerja sangat dipengaruhi oleh pengetahuan, keterampilan, pengalaman, dan bersikap. Rumusan masalah dalam penelitian ini apakah pengetahuan, keterampilan, pengalaman, dan sikap berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada pegawai RSUD RAA Soewondo Pati baik secara parsial maupun berganda? Tujuan penelitian dalam penelitian ini menguji pengaruh pengetahuan, keterampilan, pengalaman, dan sikap terhadap prestasi kerja pegawai pada RSUD RAA Soewondo Pati baik secara parsial maupun berganda. Dalam penelitian ini yang menjadi variabel bebas adalah pengetahuan (X1) keterampilan (X2), pengalaman (X3) dan sikap (X4). Sedangkan yang menjadi variabel terikat adalah Prestasi Kerja Karyawan (Y). Jenis dan sumber data yang digunakan akan data primer dan data sekunder. Populasi sebanyak 649 dan sampel sebanyak 97 responden. Teknik pengumpulan datanya melalui kuesioner dan dokumentasi. Pengolahan datanya melalui coding, scoring, dan editing. Uji Instrumen data dilakukan dengan uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi uji t (uji parsial), uji F( berganda), analisis koefisien determinasi (adjusted R Square). Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh pengetahuan, keterampilan, pengalaman, dan sikap terhadap prestasi kerja, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut ini. 1. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel pengetahuan terhadap prestasi kerja pegawai RSUD Soewondo Pati secara parsial, karena variabel pengetahuan dengan nilai t hitung sebesar 3,289 > t tabel sebesar 1,662, probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,001 atau 0,01 < 5%. 2. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel keterampilan terhadap prestasi kerja pegawai RSUD Soewondo Pati secara parsial, karena variabel keterampilan dengan nilai t hitung sebesar 2,914 > t tabel sebesar 1,662, probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,004 atau 0,04 < 5%. 3. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel pengalaman terhadap prestasi kerja pegawai RSUD Soewondo Pati secara parsial, karena variabel pengalaman dengan nilai t hitung sebesar 3,188 > t tabel sebesar 1,662, probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,004 atau 0,04 < 5%. 4. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel sikap terhadap prestasi kerja pegawai RSUD Soewondo Pati secara parsial, karena variabel sikap dengan nilai t hitung sebesar 2,898 > t tabel sebesar 1,662, probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,005 atau 0,05 < 5%. 5. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel variabel pengetahuan, keterampilan, pengalaman, dan sikap terhadap prestasi kerja pegawai pada RSUD Soewondo Pati secara berganda, karena nilai Fhitung sebesar 65,889 > F tabel sebesar 2,471, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 < 5%. Dari hasil estimasi regresi terlihat variabel pengetahuan mempunyai nilai koefisien paling tinggi dan signifikan yaitu 0,326, dibandingkan variabel pengalaman mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,319, variabel sikap mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,307 dan variabel keterampilan mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,236.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing: Drs. H. M. Masruri
Kata Kunci:	PENGARUH PENGETAHUAN, KETERAMPILAN, PENGALAMAN, DAN SIKAP TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA RSUD RAA SOEWONDO PATI
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Unnamed user with username librarianumk1
Date Deposited:	14 Jan 2015 06:53
Last Modified:	14 Jan 2015 06:53
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3914

Actions (login required)

View Item