Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pr. Timun Mas Tunas Inti Nalumsari Jepara

Rusmanto, - (2015) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pr. Timun Mas Tunas Inti Nalumsari Jepara. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (176kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (337kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (993kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (298kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (570kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (386kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (347kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Obyek penelitian ini adalah di PR. Timun Mas Tunas Inti Nalumsari Jepara Permasalahan penelitian merujuk pada fenomena data pada PR Timun Mas Tunas Inti yaitu karyawan PR. Timun Mas Tunas Inti Nalumsari Jepara menganggap bahwa pemberian kompensasi tidak sesuai dengan beban kerja, serta adanya pemberian saran dan kritikan dari atasan kepada bawahannya tidak tepat waktunya sehingga mengakibatkan ketidakpuasan yang berdampak pada kinerja karyawan. Permodelan yang dibangun dalam penelitian ini adalah menggunakan 5 variabel dan keseluruhan hipotesis yang diujikan dalam penelitian ini ada sebanyak 10 macam hipotesis. Metode sampel menggunakan Stratified Proportional Random Sampling. Penelitian ini mempergunakan 150 responden dan keseluruhan respondennya adalah karyawan PR Timun Mas Tunas Inti Nalumsari Jepara. Analisis data mempergunakan Structural Equation Model dengan program komputer Amos 4.01. Hasil penelitian ini menunjukkan diantaranya bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja karyawan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing: Dr.Drs.H.M.Zainuri., MM
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepuasan kerja dan Kinerja karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 21 Feb 2015 02:37
Last Modified: 21 Feb 2015 02:37
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/4043

Actions (login required)

View Item View Item