Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Komitmen Organisasional

ZABIDI, - (2015) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Komitmen Organisasional. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (915kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (450kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (437kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (622kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (939kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (253kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (320kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (390kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja dengan dimediasi komitmen organisasional pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pati. Pengumpulan data dengan metode survey dari 129 respoden di Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pati. Seleksi responden yang dilakukan dengan metode sensus. Tehnik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji valiliditas, uji reabilitas, analisis regresi berganda, uji t, dan uji mediasi untuk menguji dan membuktikan hipotesis peneliti. Dari hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, kepribadian berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Gaya kepemimpinan pengaruhnya kuat secara langsung terhadap kinerja dibanding melalui mediasi komitmen organisasional. Begitu pula budaya organisasi memiliki pengaruh lebih kuat secara langsung terhadap kinerja pegawai dibanding melalui mediasi komitmen organisasional.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing Dr.Drs. Sukirman., MM
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional dan Kinerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 21 Feb 2015 02:58
Last Modified: 21 Feb 2015 02:58
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/4045

Actions (login required)

View Item View Item