Analisis Budaya Organisasi, Kompetensi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai

MULYANI, SRI (2015) Analisis Budaya Organisasi, Kompetensi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (1MB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (429kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (875kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (369kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (563kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (565kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (239kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (317kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (439kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompetensi, motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pati. Pengumpulan data dengan metode survey dari 110 respoden di Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pati. Seleksi responden yang dilakukan dengan metode sensus. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach, analisis regresi, uji model, dan uji t untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Data yang terkumpul diuji validitasnya dengan metode analisis faktor dan diuji reliabilitas dengan koefisien alpha (Alpha Cronbach). Data tersebut valid dan hasil uji reliabilitasnya menunjukkan angka 0,862 untuk variabel budaya organisasi, 0,835 untuk variabel kompetensi, 0,774 untuk variabel motivasi, 0,827 untuk variabel komitmen organisasional dan 0,810 untuk variabel kinerja. Hasil dari analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa budaya organisasi, kompetensi, motivasi dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing: Dr. Mokhamad Arwani,SE.,MM
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Kompetensi, motivasi, Komitmen Organisasional dan Kinerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 21 Feb 2015 03:18
Last Modified: 21 Feb 2015 03:18
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/4047

Actions (login required)

View Item View Item