PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT AISYIYAH KUDUS

MARZUQ, MOH SAID (2015) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT AISYIYAH KUDUS. Skripsi Sarjana thesis, pembimbing: Kertati Sumekar,SE,MM.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (1MB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (156kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (237kB)
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (127kB)
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (382kB)
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (101kB)
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka ) - Accepted Version
Download (201kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (627kB)
[img] PDF (Skripsi Penuh) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Sumber daya manusia dalam perusahaan memiliki peran dan fungsi yang sangat penting bagi tercapainya tujuan perusahaan, sumber daya manusia di sini mencakup keseluruhan manusia yang ada dalam organisasi yaitu mereka yang terlibat dalam kegiatan operasional perusahaan mulai dari level yang paling bawah hingga yang paling atas (top management), meskipun berbeda level, seluruh elemen sumber daya manusia tersebut memiliki peran yang sama terhadap tercapai tidaknya tujuan perusahaan, pengabaian terhadap salah satu bagian berakibat terhambatnya pencapaian tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah: untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, mitivasi kerja, lingkunan kerja terhadap kinerja karyawan RS Aisyiyah Kudusbaik secara parsial maupun berganda. Variabel dalam penelitian yang menjadi variabel independen adalah variabel Gaya Kepemimpinan (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3). Sedangkan yang menjadi variabel dependen adalah Kinerja Karyawan (Y). Populasi dalam penelitian ini karyawan RS Aisyiyah Kudus, dengan metode stratified sampling diambil sebanyak 67responden. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner. Pengolahan data meliputi:editing, coding/scoringdan tabulating. Analisis data menggunakan analisis deskriptif/kuantitatif dan analisis statistik meliputi: uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi dengan uji t (regresi parsial), uji F (regresi berganda), serta nilai adjusted r square. Hasil penelitian adalah sebagai berikut: (1) Ada pengaruh yang positif antara gaya kepemimpinanterhadap kinerja karyawan RS Aisyiyah Kudus ini terlihat antara ttabel dan thitung. Karena thitunglebih besar dari ttabel(1,791 > 1,670) maka thitung terletak di daerah terima, artinya hipotesis nihil (Ho) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Jadi variabel gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan RS Aisyiyah Kudus. (2) Ada pengaruh yang positif antara motivasi kerjaterhadap kinerja karyawan RS Aisyiyah Kudus, ini terlihat antara ttabel dan thitung. Karena thitunglebih besar dari ttabel(1,706< 1,670) maka thitung terletak di daerahterima, artinya hipotesis nihil (Ho) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Jadi variabel motivasi kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan RS Aisyiyah Kudus. (3) Ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja erhadap kinerja karyawan RS Aisyiyah Kudus, ini terlihat antara ttabel dan thitung. Karena thitunglebih besar dari ttabel(2,284> 1,670) maka thitung terletak di daerah terima, artinya hipotesis nihil (Ho) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Jadi variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan RS Aisyiyah Kudus. (4) Ada pengaruh antara gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, ini terlihat nilai Fhitung dan Ftabel ternyata Fhitung lebih besar dari Ftabel (10,171 >2,76) maka hipotesis alternatif (Ha) diterima, artinya bahwa semua variabel independen yang terdiri dari gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh secara bergandaterhadap kinerja karyawanRS AisyiyahKudus.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 28 Feb 2015 05:11
Last Modified: 28 Feb 2015 05:11
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/4107

Actions (login required)

View Item View Item