PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL DAN KONFLIK PERAN PADA KEPUASAN KERJA SKPD DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI EMPIRIS PADA SKPD PEMDA KAB. JEPARA)

Khotimah, Kusnul (2015) PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL DAN KONFLIK PERAN PADA KEPUASAN KERJA SKPD DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI EMPIRIS PADA SKPD PEMDA KAB. JEPARA). Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
 PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version
Download (107kB)
[thumbnail of Lampiran]
Preview
 PDF (Lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version
Download (3MB)
[thumbnail of Bab 1] PDF (Bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (177kB)
[thumbnail of Bab 2] PDF (Bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (210kB)
[thumbnail of Bab 3] PDF (Bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (199kB)
[thumbnail of Bab 4] PDF (Bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (373kB)
[thumbnail of Bab 5] PDF (Bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (107kB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SKPD DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (StudiEmpirispada SKPD PEMDA KabupatenJepara) Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen professional pada kepuasan kerja, menganalisis pengaruh konflik peran terhadap kepuasan kerja, menganalisis apakah hubungan komitmen professional dan kepuasan kerja di moderasi oleh variabel motivasi, dan menganalisis apakah hubungan konflik peran dan kepuasan kerja di moderasi oleh variabel motivasi. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey. Penentuan sampel dilakukan dengan metode acak sehingga diperoleh 99 pegawai yang bersedia berpartisipasi dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa komitmen professional berpengaruh pada kepuasan kerja pegawai, dan konflik peran berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, dan juga membuktikan bahwa hubungan antara komitmen professional dan kepuasan kerja pegawai dimoderasi oleh variabel motivasi. Penemuan ini tidak terlepas dari memberikan vasilitas yang memadai di lingkungan kerja, membentuk suasana kekeluargaan dalam lingkungan kerja.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Update Test)
Kata Kunci: KomitmenProfesional, KonflikPeran, KepuasanKerja, danMotivasi.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Akuntansi. Perbukuan.
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Akuntansi (S1)
Depositing User: pustakawan umk
Date Deposited: 02 Mar 2015 05:03
Last Modified: 02 Mar 2015 05:03
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/4125

Actions (login required)

View Item View Item