AMRI MUBIN , SAIFUL (2015) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEUBEL PT. LINGGAR JATI MULIA ABADI JEPARA. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal Judul) Hal_Judul.pdf - Accepted Version Download (69kB)
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (12kB)
	PDF (Bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (22kB)
	PDF (BAB 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (125kB)
	PDF (BAB 3) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (125kB)
	PDF (BAB 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (95kB)
	PDF (BAB 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (13kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (224kB)

Abstrak

A. Nama B. Judul Skripsi C. Jumlah Halaman D. Isi Ringkasan : : : : Saiful Amri Mubin Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada Perusahaan Meubel PT. Linggar Jati Mulia Abadi Jepara Permulaan xii, isi 69, Tabel 15, Gambar 1 Berdasarkan hasil wawancara awal bagian SDM PT. Linggar Jati Mulia Abadi Jepara, bahwa adanya pemberian gaji yang nominalnya hampir sama sedangkan kemampuan dan Kompensasi berbeda antara karyawan yang posisinya berada di staf kantor dengan karyawan yang berada dilapangan, hal tersebut dapat menimbulkan anggapan dari para karyawan bahwa kompensasi yang diberikan belum sesuai dengan kontribusi yang diberikan ke perusahaan, sehingga mengakibatkan karyawan merasa kurang diperhatikan oleh perusahaan. Masih adanya karyawan mengeluhkan kondisi lingkungan kerja dari ventilasi udara, penerangan, kebisingan, rasa aman dalam bekerja yang dirasa masih perlu pembenahan. Perumusan dalam penelitian ini adalah apakah kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja di PT. Linggar Jati Mulia Abadi Jepara secara parsial baik parsial maupun berganda. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja di PT. Linggar Jati Mulia Abadi Jepara baik secara parsial maupun berganda. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kompensasi dan lingkungan kerja. Sedangkan variabel dependennya adalah produktivitas kerja. Sampel sebanyak 62 responden dihasilkan dari rumus slovin. Pengumpulan data meliputi kuesioner (angket) dan dokumentasi. Pengolahan data menggunakan coding, editing, scoring, dan tabulasi. Uji instrumen meliputi uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, dan analisis statistik yang meliputi analisis regresi berganda, uji hipotesis (uji t dan uji F), Analisis koefisien determinasi. Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama, hal ini dibuktikan dengan : 1. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Linggar Jati Mulia Abadi Jepara secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 4,326 memiliki nilai thitung > dari nilai ttabel sebesar 1,671, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05. Dan ada pengaruh yang signifikan antara variabel Lingkungan kerja terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Linggar Jati Mulia Abadi Jepara secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 5,266 memiliki nilai thitung > dari nilai ttabel sebesar 1,671, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05. 2. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel variabel Kompensasi dan Lingkungan kerja, terhadap Produktivitas Kerja karyawan pada PT. Linggar Jati Mulia Abadi Jepara secara berganda yang didasarkan pada hasil pengujian nilai Fhitung sebesar 121,022 memiliki nilai Fhitung > dari nilai Ftabel sebesar 3,153, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05, Dari hasil analisis regresi berganda ternyata variabel lingkungan kerja memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,612 yang berarti mempunyai pengaruh lebih besar dibandingkan dengan variabel Kompensasi dengan koefisien regresinya sebesar 0,381. Sedangkan pengaruh kontribusi atau peranan kedua variabel tersebut sebesar 79,7% terhadap Produktivitas Kerja karyawan pada PT. Linggar Jati Mulia Abadi Jepara. E. Daftar buku yang digunakan : 21 (Tahun 2000-2012)

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan Publik
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Akuntansi (S1)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	02 Mar 2015 05:56
Last Modified:	02 Mar 2015 05:56
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/4130

Actions (login required)

View Item