Implementasi Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Pendekatan Fuzzy Multi-Attribute Decision Making (Fmadm) Dengan Perbandingan Antara Metode Analytic Hierarchy Process (Ahp) & Simple Additive Weighting (Saw

WIDIASTUTI, RATIH ARI (2015) Implementasi Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Pendekatan Fuzzy Multi-Attribute Decision Making (Fmadm) Dengan Perbandingan Antara Metode Analytic Hierarchy Process (Ahp) & Simple Additive Weighting (Saw. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (420kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (101kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (316kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (174kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (892kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (792kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (83kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (102kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (619kB) | Request a copy
[img] Other (Program) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (9MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penilaian kinerja karyawan untuk sebuah kantor atau perusahaan yang memiliki banyak karyawan perlu dan penting dilakukan untuk meningkatkan kemajuan sebuah kantor atau perusahaan melalui prestasi karyawan serta untuk menentukan kebijakan perusahaan dimasa mendatang. Saat ini proses yang berjalan di PDAM Kudus untuk penilaian kinerja karyawan dilakukan secara manual sehingga membutuhkan proses dan waktu yang lebih lama. Pada penelitian kali ini dilakukan perbandingan metode Analythic Hierarchy Process (AHP) dan Simple Additive Weighting (SAW) dalam pendekatan Fuzzy Multi Attribute Decision Making (FMADM) yang sering digunakan untuk melakukan penilaian kinerja pegawai tetapi keduanya memiliki perbedaan dalam proses perhitungan. Adapun kriteria yang digunakan yaitu kualitas dan kuantitas kerja, ketaatan, kerjasama, disiplin kerja, tanggung jawab, komunikasi. Tujuan dari penelitian ini adalah membandingkan 2 metode dan mencari metode terbaik yang dapat digunakan untuk penilaian kinerja pegawai di kantor PDAM Kudus. Hasil yang diperoleh yaitu perangkingan pegawai berdasarkan hasil yang diperoleh serta perbandingan dan selisih nilai yang memenuhi ketentuan fuzzy yakni antara 0-1. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Analythic Hierarchy Process (AHP) merupakan metode terbaik untuk digunakan karena Analythic Hierarchy Process (AHP) mempertimbangkan berbagai aspek yang ada yaitu kriteria dan sub kriterianya.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing :Anastasya Latubessy, S.KOM, M.CS
Uncontrolled Keywords: SPK, FMADM, AHP, SAW
Subjects: Teknologi > Teknologi (umum)
Divisions: Fakultas Teknik > S1 Teknik Informatika
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 09 Mar 2015 06:33
Last Modified: 09 Mar 2015 06:33
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/4215

Actions (login required)

View Item View Item