Dampak Penerbitan Surat Peringatan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Nikki Super Tobacco Indonesia Kudus

MUNTAHA, ALI (2015) Dampak Penerbitan Surat Peringatan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Nikki Super Tobacco Indonesia Kudus. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (578kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (222kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (416kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (241kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (290kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (164kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (178kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (140kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Judul penelitian ini adalah “ DAMPAK PENERBITAN SURAT PERINGATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT NIKKI SUPER TOBACCO INDONESIA KUDUS”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak penerbitan surat peringatan yang di berikan terhadap kinerja karyawan dan faktor- factor apa saja yang mempengaruhi penerbitan surat peringatan oleh perusahaan kepada karyawan, metode yang di gunakan adalah metode deskriptif dengan bentuk penelitiannya adalah survei. Subjek penelitian adalah 12 orang karyawan. Hasil penelitiannya menunjukkan bahwa pemberian surat peringatan terhadap karyawan yang melanggar dapat meningkatkan kinerja karyawan di PT.NSTI, serta untuk mengurangi tindak pelanggaran yang di lakukan oleh karyawan. Adapun masalah yang biasa dihadapi adalah sistem penerbitan surat peringatan kerja yang terkadang tidak sesuai dengan peraturan undang-undang ketenagakerjaan no. 13 tahun 2003, pasal 161 yang mengatur tentang surat peringatan pertama ( SP 1 ), surat peringatan kedua ( SP 2 ), surat peringatan ke tiga ( SP 3 ). Adapun ada banyak factor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu kondisi lingkunan kerja, motivasi, reward dan punishment. Punishment sendiri dapat berupa teguran lisan, tidak naik gaji, dan dapat juga berupa surat peringatan. Dari berbagai factor yang mempengaruhi kinerja peneliti hanya ingin meneliti maslah yang berhubungan dengan surat peringatan dan kinerja karyawan.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing : Drs. H. M. Masruri, MM
Uncontrolled Keywords: surat peringatan dan kinerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 10 Aug 2015 03:35
Last Modified: 10 Aug 2015 03:35
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/4500

Actions (login required)

View Item View Item