Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Empiris Di Dinas Pendapatan Dan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Kudus)

PUJIYANTO, - (2015) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Empiris Di Dinas Pendapatan Dan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Kudus). Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (422kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (176kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (405kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (262kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (439kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (119kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (110kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi internal, konflik, motivasi kerja, budaya organisasi, lingkungan organisasi, disiplin kerja, komitmen organisasi, kompetensi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan dan Pengelolaan Keuangan Daerah kabupaten Kudus. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 81 pegawai yang bekerja di Dinas Pendaatan dan Pengelolaan Keuangan Daerah kabupaten Kudus. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 17. Teknik sampling yang dipakai adalah metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, komunikasi internal berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, konflik berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, lingkungan organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing : Nafi' Inayati, SE, M.Si
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Internal, Konflik, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Organisasi, Disiplin kerja, Komitmen Organisasi, Kompetensi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, KinerjaPegawai
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Akuntansi (S1)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 11 Aug 2015 01:36
Last Modified: 11 Aug 2015 01:36
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/4526

Actions (login required)

View Item View Item