Wilujeng Kusumawati, Wiwi (2015) Analisis Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Kabupaten Kudus Melalui Intervening Kepuasan Kerja. Master thesis, Fakultas Ekonomi.

Preview	PDF (Hal. Judul) Hal_Judul.pdf - Accepted Version Download (61kB)
	PDF (Bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (52kB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (165kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (17kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (93kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (175kB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) BAB_VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (14kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (25kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (376kB) | Request a copy

Abstrak

Permasalahan kinerja menjadi faktor penting karena kinerja dari pegawai di Kecamatan akan sangat berpengaruh terhadap keberhasilan pengelolaan daerah terutama dalam otonomi daerah. Sebagaimana diketahui bahwa dengan otonomi daerah tersebut pemerintah daerah telah memperoleh kewenangan pengelolaan daerah bagi kepentingan daerah dan masyarakatkan sehingga konsekuensinya pemerintah daerah harus mampu mampu memenuhi kepentingan masyarakat melalui pembangunan dan pelayanan yang lebih baik. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, karena penelitian ini disajikan dengan angka-angka. Tempat penelitian akan dilaksanakan di semua kecamatan yang ada di Kabupaten Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil dikecamatan Kabupaten Kudus sebanyak 272 pegawai. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 119 orang. Berdasarkan hasil analisis disimpulkan ada pengaruh positif signifikan pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja menunjukkan nilai CR 2,674 dengan probabilitas sebesar 0,008 Nilai CR > 1.96 dan probabilitas < 0.05. Pengujian kompensasi terhadap kepuasan kerja menunjukkan nilai CR 1,986 dengan probabilitas sebesar 0,047 Nilai CR > 1.96 dan probabilitas < 0.05. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja menunjukkan nilai CR 2,579 dengan probabilitas sebesar 0,010. CR > 1.96 dan probabilitas < 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja menunjukkan nilai CR 2,302 dengan probabilitas sebesar 0,021. Nilai CR > 1.96 dan probabilitas < 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja menunjukkan nilai CR 2,030 dengan probabilitas sebesar 0.042. Nilai CR > 1.96 dan probabilitas > 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Pengaruh motivasi terhadap kinerja menunjukkan nilai CR 2,189 dengan probabilitas sebesar 0,029. Nilai CR > 1.96 dan probabilitas < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja menunjukkan nilai CR 1,996 dengan probabilitas sebesar 0.046. Nilai CR > 1.96 dan probabilitas < 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing : Dr. Drs. Sukirman, SH,MM
Kata Kunci:	Motivasi, kompensasi, lingkungan kerja, kinerja pegawai kecamatan, kepuasan kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	09 Nov 2015 08:02
Last Modified:	09 Nov 2015 08:02
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/4817

Actions (login required)

View Item