Pengaruh Iklim Organisasi, Kemampuan Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Dan Kelurahan Se- Kecamatan Kota Kabupaten Kudus

MOERIJANTO, - (2015) Pengaruh Iklim Organisasi, Kemampuan Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Dan Kelurahan Se- Kecamatan Kota Kabupaten Kudus. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (80kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (37kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (107kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (44kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (138kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (258kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (20kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (23kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (319kB) | Request a copy
Official URL: http:/eprints.umk.ac.id

Abstrak

Tinggi rendahnya tingkat kinerja perangkat desa sangat tergantung pada sikap, perilaku atau tindakan perangkat desa yang bersangkutan. Dengan motivasi ini diharapkan perangkat desa mengedepankan tujuan organisasi daripada tujuan pribadi. Untuk itu motivasi juga harus menjadi perhatian pengelola organisasi karena memiliki hubungan yang kuat dalm meningkatkan kinerja organisasi. Populasi dalam penelitian adalah Perangkat Desa dan Kelurahan se-Kecamatan Kota Kabupaten Kudus sebanyak 182 pegawai dan sampel sebanyak 125 pegawai. Metode pengumpulan menggunakan data primer dan data primer. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Kesimpulan penelitian ini menyimpulkan ada pengaruh positif signifikan antara iklim organisasi terhadap motivasi, ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kemampuan kerja terhadap motivasi kerja, ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kedisiplinan kerja terhadap motivasi kerja. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara iklim organisasi terhadap kinerja. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kemampuan kerja terhadap kinerja. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kedisiplinan kerja terhadap kinerja. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Dr. Drs. H.M. Zainuri, MM
Uncontrolled Keywords: Iklim organisasi, kemampuan kerja, dan kedisiplinan kerja, motivasi kerja, kinerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 19 Nov 2015 02:25
Last Modified: 19 Nov 2015 02:25
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/4889

Actions (login required)

View Item View Item