Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Karakteristik Pekerjaan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawa

SETIAWAN, WAWAN (2016) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Karakteristik Pekerjaan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawa. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (503kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (BAB 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (115kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (218kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (212kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (328kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (22kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (152kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (775kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, karakteristik pekerjaan, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di bagian Secondary PT. Djarum Kudus. Dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu gaya kepemimpinan, karakteristik pekerjaan, dan stres kerja berperan sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan berperan sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey terhadap karyawan bagian Secondary PT. Djarum Kudus dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi variabel gaya kepemimpinan, karakteristik pekerjaan, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan karakteristik pekerjaan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta variabel stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk mengendalikan stres kerja diperlukan perhatian khusus di bagian Secondary PT. Djarum Kudus untuk mengatur perencanaan pekerjaan yang disesuaikan dengan kemampuan dan kapasitas yang dimiliki oleh karyawan, sehingga karyawan tidak merasa terbebani dengan target yang ada.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing: Noor Azis, SE,MM
Uncontrolled Keywords: Gaya kepemimpinan, karakteristik pekerjaan, stres kerja, kinerja karyawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 09 Jun 2016 06:29
Last Modified: 09 Jun 2016 06:29
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/5076

Actions (login required)

View Item View Item