NASUKA, - (2015) Pengaruh Komunikasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Rsud Raa Soewondo Pati). Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal. Judul) Hal_Judul.pdf - Accepted Version Download (77kB)
	PDF (BAB 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (27kB) | Request a copy
	PDF (BAB 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (106kB) | Request a copy
	PDF (BAB 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (110kB) | Request a copy
	PDF (BAB 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (111kB) | Request a copy
	PDF (BAB 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (28kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (20kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (198kB) | Request a copy

Abstrak

Menurunnya kinerja pegawai dapat disebabkan beberapa faktor diantaranya adalah kurang efektifnya proses komunikasi yang terjadi dalam organisasi yakni informasi yang diberikan tidak tepar waktu dengan bahasa yang kurang dipahami, kurang adanya teguran bila terjadi kesalahan. Kemudian masalah konflik kerja yakni adanya perbedaan persepsi, perbedaan dalam memahami tujuan antar pegawai.. Penelitian ini bertujuan untuk menghitung pengaruh komuniasi dan konflik kerja baik secara parsial maupun secara bersama-sama. Objek penelitian ini adalah pegawai RSUD RAA Soewondo Pati, pengolahan datanya menggunakan komputer program SPSS. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai RSUD RAA Soewondo Pati sejumlah 649 pegawai dengan rumus slovin dihasilkan sampel sebanyak 87 responden. Analisis data yang diguanakan adalah validitas, reliabilitas, analisis regresi berganda, uji hipotesis, koefisien determinasi. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan maka dapat diperoleh kesimpulan komunikasi terhadap pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai t tabel 2,660 > 1,989 dengan Sig. 0,009 < 0,05. Terdapat pengaruh konflik kerja terhadap kinerja pegawai terbukti kebenarannya tabel yakni -7,250 > 1,989 dengan Sig. 0,000 < 0,05. Ada pengaruh komunikasi dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai secara bersama-sama 109,092 > 3,11 dengan Sig. 0,000 < 0,05.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing; Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM
Kata Kunci:	komunikasi, konflik kerja, dan kinerja pegawai.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	27 Jun 2016 05:51
Last Modified:	27 Jun 2016 05:51
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/5399

Actions (login required)

View Item