Kurnianto, Beni (2016) Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Laksana Pati. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal. Judul) halaman_depan.pdf - Accepted Version Download (448kB)
	PDF (Bab 1) bab_1.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (238kB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) bab_2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (222kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) bab_3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (376kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) bab_4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (457kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) bab_5.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (99kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) daftar_pustaka.pdf - Accepted Version Download (266kB)
	PDF (Lampiran) lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (723kB) | Request a copy

Abstrak

Keselamatan Kerja Termasuk Salah Satu Program Pemeliharaan Yang Ada Di Perusahaan. Keselamatan Kerja Bagi Karyawan Sangatlah Penting Karena Bertujuan Untuk Menciptakan Sistem Keselamatan Dan Kesatuan Kerja Dengan Melibatkan Unsur Manajemen, Tenaga Kerja, Kondisi Dan Lingkungan Kerja Yang Terintegrasi Dalam Rangka Mengurangi Kecelakaan. Jika Perusahaan Dapat Menurunkan Tingkat Dan Beratnya Kecelakaan Kerja, Penyakit Dan Hal – Hal Yang Berkaitan Dengan Stress, Serta Mampu Meningkatkan Kualitas Kehidupan Kerja Para Pekerjanya, Perusahaan Akan Semakin Efektif. Kinerja Karyawan Sangat Berpengaruh Terhadap Sebuah Organisasi.Karakterdanpotensidariseorangkaryawandalambekerjadapatterlihatdarikemampuanmerekadalammenyelesaikansuatupekerjaan.Upayapeningkatankinerjakaryawansalahsatunya Adalahdenganmemperhatikan Keselamatan Kerja. Keselamatan Kerja Dan Insentif Merupakansuatudoronganataurangsangan Yang Dapatmempengaruhiperilakukaryawan, Dalamhaliniperilaku Yang Dimaksudadalahkegiatan Yang Harusdilakukankaryawanuntukmenghasilkankinerja Yang Optimal.Dengan Keselamatan Kerja Dan Insentif Makakaryawandapatmeningkatkandanmemperbaikikinerjanya. Berkaitandenganhaltersebutmakadirumuskanpermasalahansebagaiberikut: Apakahada Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerjakaryawan PT. Laksana Pati. Sedangkantujuandaripenelitianiniadalahuntuk Menguji Hubunganantara Keselamatan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerjakaryawanpt. Laksana Pati. Variabel Dalam Penelitian Ini Adalah Meliputi: Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Sebagai Variable Independen Dan Kinerja Karyawan Sebagai Variable Dependen. Jenis Data Nyameliputi Data Kuantitatif Dan Kualitatif, Sumber Datanya Meliputi Data Primer Dan Data Sekunder, Sampelnya Sebanyak 52 Responden, Pengumpulan Datanya Menggunakan Kuesioner, Pengolahan Datanya Meliputi: Coding, Editing, Tabulating, Dan Scoring. Uji Instrumen Data Dengan Validitas Dan Reliabilitas. Analisis Datanya Dengan Menggunakan Analisis Tabulasi Silang (Crosstab) Dengan Chi-Square. Berdasarkan Analisis Data Di Atas Diperoleh Hasil Penelitian Sebagai Berikut: 1. Diperolehnilai T Hitung 9,085 > T Tabel 1.676, Maka Variable Keselamatan Kerja Berpengaruhpositifdansignifikanterhadapkinerjakaryawandanberasosiasierat (Bermakna). Diperolehnilait Hitung4,862 > T Tabel 1.676, Maka Variable Insentif Berpengaruhpositifdansignifikanterhadapkinerjakaryawanberasosiasierat (Bermakna). 2. Dari Seluruh Hubungan Yang Ada, Keterkaitan Yang Paling Erat (Bermakna) Adalah Keterkaitan Antara Keselamatan Kerja Kerja Dan Kinerja Karyawan Berasosiasi Paling Erat (Bermakna) Sebesar 9,085.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing: Drs. H. Masluri, MM
Kata Kunci:	Keselamatan Kerja, Insentif, Kinerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	27 Jun 2016 05:56
Last Modified:	27 Jun 2016 05:56
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/5400

Actions (login required)

View Item