Analisis Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) P3b Jawa Bali App Salatiga

Pradiktya, Angga (2015) Analisis Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) P3b Jawa Bali App Salatiga. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (62kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (43kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (150kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (107kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (393kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (18kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (29kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (177kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Kinerja Karyawan Sebagai Tingkat Kecakapan Seseorang Pada Tugas-Tugas Yang Mencakup Pada Pekerjaaannya. Pengertian Tersebut Menunjukkan Pada Bobot Kemampuan Individu Didalam Memenuhi Ketentuan-Ketentuan Yang Ada Dalam Pekerjaannya. Permasalahan Yang Sering Muncul Adalah Pelatihan Yang Diberikan Oleh Perusahaan Masih Sedikit Yang Akan Berakibat Keterampilan Karyawan Kurang, Masih Kurangnya Ketaatan Pada Peraturan Yang Akan Berakibat Karyawan Kurang Disiplin Dengan Bekerja Seenaknya, Pandangan Karyawan Masih Sebatas Pada Hasil Pekerjaan Saja Variabel Independen Dalam Penelitian Ini Adalah Pelatihan, Disiplin Kerja, Dan Etos Kerja. Variabel Dependen Adalah Kinerja Karyawan. Jenis Dan Sumber Data Menggunakan Data Primer Dan Sekunder. Populasi Adalah Seluruh Karyawan PT. PLN (Persero) P3B Jawa Bali APP Salatiga Yang Seluruhnya Berjumlah 212 Orang Karyawan. Sampel Dalam Penelitian Ini Dengan Rumus Slovin Sebanyak 68 Responden. Pengumpulan Data Menggunakan Observasi, Dokumentasi, Dan Kuesioner. Uji Instrumen Data Menggunakan Uji Validitas Dan Reliabilitas. Metode Pengolahan Data Menggunakan Coding, Editing, Scoring, Tabulating. Analisis Data Meliputi Analisis Deskriptif, Analisis Kuantitatif, Dan Analisis Regresi. Kesimpulan Penelitian Ini Adalah Terdapat Pengaruh Positif Signifikan Antara Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Ada Pengaruh Positif Signifikan Antara Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Ada Pengaruh Positif Signifikan Antara Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Secara Berganda Ada Pengaruh Positif Signifikan Antara Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing: Drs. H. Taufik, MS, MM
Uncontrolled Keywords: Pelatihan, Disiplin Kerja, Etos Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 27 Jun 2016 07:23
Last Modified: 27 Jun 2016 07:23
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/5407

Actions (login required)

View Item View Item