Analisis Perngaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Iklim Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Garuda Food Putra Putri Jaya-Pati)

NUGROHO, MUHAMMAD UNTUNG WIJI (2016) Analisis Perngaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Iklim Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Garuda Food Putra Putri Jaya-Pati). Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (652kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (236kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (284kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (412kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (441kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (179kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (108kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (752kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Pada setiap perusahaan mempunyai tujuan untuk mencapai tingkat keuntungan yang maksimal. Keuntungan itu bisa di peroleh salah satunya jika perusahaan tersebut di tangani oleh suatu manajemen yang bagus. Di samping itu, kualitas sumber daya manusianya juga sangat menentukan suatu keberhasilan perusahaan. Apalbila dalam perusahaan tersebut terdapat sumber daya manusia yang handal, maka kinerja karyawannya akan tinggi dan hasil/output dari perusahaan tersebut juga akan maksimal. Faktor yang perlu di perhatikan untuk meningkatkan kinerja karyawan antara lain Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Iklim Komunikasi. Berdasarkan uraian di atas, penulis tertarik untuk mengambil judul “ ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN IKLIM KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Pada PT. Garuda Food Putra Putri Jaya – Pati)”. Dalam penelitian ini sampel yang di ambil sebanyak 95 responden, di mana teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling yaitu teknik pengambilan sampel berdasarkan atar kriteria-kriteria yang di tetapkan antara lain : karyawan yang masih aktif bekerja di PT. Garuda Food Putra Putri Jaya – Pati, karyawan bagian produksi yang telah bekerja minimal selama 2 tahun dan pendidikan minimal karyawan adalah SMU. Berdasarkan pengujian statistik dengan SPSS di dapatkan hasil bahwa secara parsial (individu) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Secara parsial (Individu) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kompensasi (X2¬¬) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Secara parsial (individu) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Iklim Komunikasi (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dan terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara ada pengaruh yang positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2), Iklim Komunikasi (X3) secara simultan (bersama-sama) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Angka koefisien determinasi sebesar 0,641. Hal ini berarti bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2), Iklim Komunikasi (X3) hanya memiliki kontribusi sebesar 64,10% dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan (Y). Saran-saran yang dapat di ajukan antara lain pengelola perusahaan untuk menerapkan kepemimpinan yang bijaksana, percaya pada karyawan, pimpinan mampu memotivasi karyawan, adanya penerimaan ide dari bawahan secara konstruktif. Faktor-faktor yang perlu di pertahankan pihak perusahaan dalam hal memotivasi kerja karyawan antara lain dengan : pengakuan diri, hubungan antar rekan kerja, hubungan antara karyawan dengan perusahaan, penghargaan yang diberikan oleh pihak perusahaan, promosi jabatan, kedudukan, tantangan tugas, lingkungan kerja yang menyenangkan, gaji pokok, dan bonus. Perlu upaya pimpinan untuk lebih mengoptimalkan hal-hal yang berkaitan dengan Iklim Komunikasi tentang pemberian kesempatan kepada karyawan untuk memberikan ide dan penghargaan, informasi yang di berikan pimpinan di sampaikan dengan jelas, dan bawahan merasa di bimbing oleh atasan.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing : Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan, Iklim Komunikasi, Kompensasi
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 27 Jun 2016 08:12
Last Modified: 27 Jun 2016 08:12
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/5413

Actions (login required)

View Item View Item