Pengaruh Lingkungan, Fasilitas,Promosi Kerja,Dan Kompensasi Finansial Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Omah Mode Kudus

Massie, Russyane Afpia (2015) Pengaruh Lingkungan, Fasilitas,Promosi Kerja,Dan Kompensasi Finansial Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Omah Mode Kudus. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (508kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (BAB 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (126kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (65kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (399kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (156kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (110kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (21kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (5MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Karyawan merupakan aset penting bagi perusahaan, oleh sebab itu perusahaan harus memperhatikan semangat kerja karyawan. Semangat kerja adalah sikap karyawan terhadap pekerjaan dan lingkungan kerjanya yang diwujudkan dalam kedisiplinan, kegairahan kerja dan dorongan untuk maju.Karyawan dalam melaksanakan kegiatan kerja tidak akan terlepas dari semangat dan kegairahan kerja. Sehingga dengan demikian karyawan tersebut akan selalu melakukan pekerjaan dengan baik. Berdasarkan latar belakang di atas, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh lingkungan kerja, fasilitas kerja, promosi kerja, dan kompensasi finansial terhadap semangat kerja karyawan pada Omah Mode Kudus secara parsial maupun berganda. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh lingkungang kerja, fasilitas kerja, promosi kerja, dan kompensasi finansial terhadap semangat kerja karyawan pada Omah Mode Kudus secara parsial dan berganda. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah diduga lingkungan kerja, fasilitas kerja, promosi kerja, dan kompensasi finansial berpengaruh terhadap semangat kerja pada Omah Mode Kudus secara parsial maupun berganda. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode Stratified Sampling. Dengan ketentuan masa kerja minimal 1 tahun, menjadi pekerja tetap, dan minimal lulusan SMA. Pengumpulan data menggunakan kuesioner.Uji Instrumen data meliputi uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi, pengujian Hipotesis, uji parsial (Uji t) dan uji hipotesis berganda (Uji F), serta analisis keofisien determinasi ( Adjusted R Square). Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa Ada pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja, fasilitas kerja, promosi kerja, dan kompensasi finansial terhadap Semangat Kerja karyawan pada Omah Mode Kudus. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pada Omah Mode Kudus secara parsial berdasarkan hasil pengujian hipotesis pada nilai thitung sebesar 3,912 > dari nilai ttabel sebesar 1,673. Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja karyawan pada Omah Mode Kudus secara parsial berdasarkan hasil pengujian hipotesis pada nilai thitung sebesar 2,361 > dari nilai ttabel sebesar 1, 673. Promosi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja karyawan pada Omah Mode Kudus secara parsial berdasarkan hasil pengujian hipotesis pada nilai thitung sebesar 2,060 > dari nilai ttabel sebesar 1, 673. Kompensasi Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja karyawan pada Omah Mode Kudus secara parsial berdasarkan hasil pengujian hipotesis pada nilai thitung sebesar 2,199 > dari nilai ttabel sebesar 1, 673. Lingkungan kerja, fasilitas kerja, promosi kerja, dan kompensasi finansial berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan Omah Mode Kudus berdasarkan hasil pengujian hipotesis pada nilai Fhitung 25,440 > dari nilai Ftabel sebesar 2,540

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing; Dr. Supriyono, SE,MM
Uncontrolled Keywords: Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja, Promosi Kerja, Kompensasi Finansial, dan Semangat Kerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 28 Jun 2016 02:14
Last Modified: 28 Jun 2016 02:14
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/5429

Actions (login required)

View Item View Item