Kepuasan Kerja Perawat Rumah Sakit Islam Sunan Kudus Ditinjau Dari Human Relations Dan Motivasi Kerja

Riyadi, Selamet (2012) Kepuasan Kerja Perawat Rumah Sakit Islam Sunan Kudus Ditinjau Dari Human Relations Dan Motivasi Kerja. Skripsi Sarjana thesis, Universtas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (HAL JUDUL) - Accepted Version
Download (582kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (BAB I) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (231kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB II) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (273kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB III) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (317kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB IV) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (308kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB V) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (136kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (DAFTAR PUSTAKA) - Accepted Version
Download (201kB) | Tinjau ulang

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara human relations dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat Rumah Sakit Islam Sunan Kudus. Subjek dalam penelitian ini adalah perawat RSI Sunan Kudus. Teknik pengambilan sampelnya menggunakan accidental quota sampling dan alat yang digunakan untuk memperoleh data adalah skala kepuasan kerja, skala human relations dan skala motivasi kerja. Hasil analisis data dengan menggunakan analisis regresi dimana perhitungan menggunakan komputer dengan program SPSS 15, 0 for windows, diperoleh hasil koefisien korelasi dari keduanya rx1,2y sebesar 0,370 dengan taraf signifikan p sebesar 0,002 (p < 0,01) ini berarti ada hubungan yang sangat siginifikan antara human relations dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat. Hasil analisis untuk variabel human relations (x1) dengan kepuasan kerja (y) diperoleh rx1y 0,296 dengan p sebesar 0,002 (p<0,01) hal ini menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara human relations dengan kepuasan kerja pada perawat. Hubungan untuk variabel motivasi kerja (x2) dengan kepuasan kerja (y) diperoleh rx2y 0,345 dengan p sebesar 0,000 (p<0,01) hal ini menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja pada perawat. Besarnya pengaruh human relations dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja tampak pada besarnya sumbangan efektif sebesar 13,7 %. Besarnya sumbangan efektif human relations terhadap kepuasan kerja sebesar 8,8 %. Sumbangan efektif antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 11,9%.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Uncontrolled Keywords: kepuasan kerja, human relations dan motivasi kerja.
Subjects: Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan > Psikologi pendidikan
Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Divisions: Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User: Users 1245 tidak ditemukan.
Tanggal Deposit: 04 Dec 2012 03:34
Last Modified: 04 Dec 2012 03:34
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/543

Actions (login required)

View Item View Item