Wahyudi, Agung (2015) Pengaruh Rotasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bmt Fastabiq Pati. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
PDF (Hal. Judul)
Hal_Judul.pdf - Accepted Version Download (73kB) |
PDF (Bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (28kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (93kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (76kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (126kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (20kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (23kB) |
PDF (Lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (208kB) | Request a copy |
Abstrak
Kinerja Sebagai Usaha Kegiatan Atau Program Yang Diprakarsai Dan Dilaksanakan Oleh Pimpinan Organisasi (Perusahaan) Untuk Merencanakan, Mengarahkan Dan Mengendalikan Prestasi Karyawan. Tujuan Penelitian Ini Untuk Menguji Dan Menganalisis Pengaruh Rotasi Kerja, Kepemimpinan, Transformasional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan Pada BMT Fastabiq Pati Secara Berganda. Jenis Penelitian Dikategorikan Pada Jenis Penelitian Asosiatif.Penelitian Asosiatif Adalah Penelitian Yang Bertujuan Untuk Mengetahui Hubungan Antara Dua Variabel Atau Lebih.Penelitian Ini Dilakukan Di BMT Fastabiq Pati. Variabel Independen (X) Dalam Penelitian Ini Adalah Rotasi Kerja (X1), Kepemimpinan Transformasional (X2), Budaya Organisasi (X3) (Variabel Bebas). Variabel Dependen Atau Terikat (Y) Dalam Penelitian Ini Adalah Kinerja Karyawan (Variabel Terikat). Populasi Dalam Penelitian Ini Adalah Sebanyak 206 Karyawan. Sedangkan Sampel Penelitian Ini Diambil Sebanyak 67 Responden. Uji Instrumen Menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas. Penelitian Ini Dianalisis Menggunakan Analisis Statistik Uji Regresi, Uji T, Uji F, Dan Koefisien Determinasi. Berdasarkan Hasil Analisis Data, Maka Dapat Diambil Kesimpulan Ada Pengaruh Yang Signifikan Antara Variabel Rotasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT Fastabiq Pati Secara Parsial, Karena Nilai Variabel Rotasi Kerja T Sebesar 3,187 Dengan Nilai Sig. Sebesar 0,002 Atau 0,1%, Variabel Kepemimpinan Transformasional Juga Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Karena Nilai Thitung Sebesar 3,807, Nilai Sig. Sebesar 0,000 Atau 0,0%, Variabel Budaya Organisasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Karena Nilai Thitung Sebesar 3,274 Dengan Nilai Sig. Sebesar = 0,002 Atau 0,2%. Ada Pengaruh Secara Berganda Antara Variabel Rotasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT Fastabiq Pati Secara Berganda Karena Nilai Fhitung Sebesar 89,508 > F Tabel Sebesar 2,751, Probabilitas Signifikansi SPSS (P-Value) = 0,000 Atau 0,0% < 5%. Ketiga Variabel Tersebut Mampu Memberikan Dampak Atau Kontribusi Terhadap Kinerja Karyawan Sebesar 80,1%.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing: Drs. H. Taufik, MS, MM |
Kata Kunci: | Rotasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | pustakawan umk |
Date Deposited: | 28 Jun 2016 04:31 |
Last Modified: | 28 Jun 2016 04:31 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/5458 |
Actions (login required)
View Item |