Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pura Nusa Persada Kudus

Permana Putra, Yana (2015) Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pura Nusa Persada Kudus. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (383kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (226kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (228kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (212kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (377kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (109kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (158kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (496kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Kinerja Karyawan Merupakan Performance Atau Prestasi Yang Berarti Hasil Kerja Yang Dapat Dicapai Oleh Seseorang Atau Sekelompok Orang, Karena Yang Baik Menunjukkan Dedikasi Yang Baik Pula, Hal Ini Juga Yang Dialami Oleh Pegawai Pada PT. Pura Nusa Persada Kudus, Yang Dalam Upayanya Meningkatkan Kinerja Karyawan Dengan Meningkatkan Kepemimpinan Yang Handal, Komunikasi Yang Baik Dan Budaya Organisasi Yang Kuat. Berdasarkan Hal Tersebut Maka Dirumuskan Permasalahan Penelitian Sebagai Berikut: Adapun Tujuan Yang Hendak Dicapai Dalam Penelitian Adalah : Adakah Pengaruh Yang Positif Dan Signifikan Antara Kepemimpinan, Komunikasi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Baik Secara Parsial Maupun Berganda. Metode Penelitian Yang Digunakan Yaitu Metode Kuantitatif. Variabel Dalam Penelitian Antara Lain Variabel Independen Kepemimpinan (X1), Komunikasi (X2), Budaya Organisasi (X3), Variabel Dependen Yaitu Kinerja Karyawan (Y), Jenis Data Menggunakan Data Kuantitatif Dan Kualitatif Dan Sumber Data Menggunakan Data Primer Dan Data Sekunder Dengan Mengambil Sampel Sebanyak 78 Responden, Pengumpulan Datanya Menggunakan Kuesioner Dan Wawancara, Pengolahan Datanya Meliputi : Scroring, Proses Coding, Editing, Tabulating. Analisis Datanya Dengan Menggunakan Uji Validitas Dan Reliabilitas, Analisisnya Regresi Dan Analisis Adjusted R Square. Berdasarkan Analisis Data Di Atas Diperoleh Hasil Penelitian, Dapat Diambil Kesimpulan Sebagai Berikut: 1. Variabel Kepemimpinan, Komunikasi, Budaya Organisasi Masing-Masing Mempengaruhi Secara Parsial Terhadap Variabel Kinerja Karyawan Pada PT. Pura Nusa Persada Kudus, Hal Ini Dapat Dibuktikan Dari Hasil Uji T Hitung Masing-Masing Variabel Sebesar 3,397, 2,280, 3,406 Yang Menunjukkan Bahwa Nilai T Hitung Setiap Variabel Tersebut Nilainya Lebih Besar Jika Dibandingkan Dengan Nilai T Tabel = 1,665. 2. Variabel Kepemimpinan, Komunikasi, Budaya Organisasi Masing-Masing Mempengaruhi Yang Positif Dan Signifikan Secara Berganda Terhadap Variabel Kinerja Karyawan Pada PT. Pura Nusa Persada Kudus. Hal Ini Dapat Dibuktikan Dari Hasil Uji F, Dimana Nilai F Hitung Yaitu 18,302 Lebih Besar Jika Dibandingkan Dengan Nilai F Tabel = 2,73, Sehingga Ketiga Variabel Tersebut Terbukti Secara Signifikan Memiliki Pengaruh Secara Berganda Terhadap Kinerja Karyawan.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing: Dra.Hj.Panca Winahyuningsih, MM
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, Komunikasi, Budaya Organisasi, Dan Kinerja Karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 28 Jun 2016 06:13
Last Modified: 28 Jun 2016 06:13
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/5468

Actions (login required)

View Item View Item