Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ud. Arofah Gribig Kudus

Mahmudah, - (2016) Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ud. Arofah Gribig Kudus. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (425kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (BAB 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (106kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (202kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (221kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (324kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (102kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (105kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (753kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang, karena yang baik menunujukkan dedikasi yang baik pula, hal ini juga dialami oleh pegawai pada UD. Arofah Gribig Kudus, yang dalam upayanya meningkatkan kinerja karyawan dengan meningkatkan motivasi karyawan, kompetensi yang memadai dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Berdasarkan hal tersebut maka dirumuskan permasalahan penelitian sebagai berikut :Adapun tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian adalah : adakah pengaruh antara motivasi, kompetensi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Variabel dalam penelitian antara lain variabel independen motivasi (X1), kompetensi (X2), lingkungan kerja (X3), variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y), jenis data menggunakan data kuantitatif dan kualitatif dan sumber data menggunakan data primer dan data sekunder dengan mengambil sampel sebanyak 60 responden, pengumpulan datanya menggunakan kuesioner dan wawancara, pengolahan datanya meliputi : coding, scoring, editing, tabulating. Analisis datanya dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, analisisnya regresi dan analisis adjusted R square. Berdasarkan analisis data di atas diperoleh hasil penelitian, dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : 1. Variabel motivasi, kompetensi, lingkungan kerja masing-masing mempengaruhi secara parsial terhadap kinerja karyawan UD. Arofah Gribig Kudus, hal ini dapat dibuktikan dari hasil Uji t hitung masing-masing variabel sebesar 2,963, 2,938, 3,320 yang menunjukkan bahwa nilai t hitung setiap variabel tersebut nilainya lebih besar jika dibandingkan dengan nilai t tabel = 2,003. 2. Variabel motivasi, kompetensi, lingkungan kerja masing-masing mempengaruhi secara berganda terhadap variabel kinerja karyawan pada UD. Arofah Gribig Kudus. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil Uji F, dimana nilai F hitung yaitu 23.448 lebih besar jika dibandingkan dengan nilai F tabel = 2.77, sehingga ketiga variabel tersebut terbukti secara signifikan memiliki pengaruh secara berganda terhadap kinerja karyawan

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing; Fitri Nugraheni, SE, MM
Uncontrolled Keywords: motivasi, kompetensi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 29 Jun 2016 03:52
Last Modified: 29 Jun 2016 03:52
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/5490

Actions (login required)

View Item View Item