Pengaruh Pelatihan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Spbu Modern Group

Salamah, Ummi (2015) Pengaruh Pelatihan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Spbu Modern Group. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (69kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (BAB 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (32kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (116kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (80kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (168kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (18kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (21kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (231kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Dalam meningkatkan kinerja karyawan perusahaan harus dapat mengetahui faktor faktor yang dapat mempengaruhi kinerja. Faktor-faktor tersebut diantaranya adalah pelatihan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pelatihan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun berganda. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi pelatihan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan data sekunder. Populasi sebanyak 288 karyawan, dengan rumus slovin dihasilkan sampel sebanyak 74 responden. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner. Instrumen data menggunakan uji validitas, dan uji reliabilitas. Pengolahan data menggunakan coding, editing, tabulating, dan proses komputer. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis kuantitatif meliputi analisis regresi berganda, uji hipotesis dengan uji t, uji F, serta koefisien determinasi (Adjusted R Square). Berdasarkan hasil analisis pengaruh pelatihan, budaya organisasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada SPBU Modern Group memberikan kesimpulan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada SPBU Modern Group baik secara parsial maupun berganda. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada SPBU Modern Group adalah lingkungan kerja

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing; Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM
Uncontrolled Keywords: Pelatihan, budaya organisasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 30 Jun 2016 03:49
Last Modified: 30 Jun 2016 03:49
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/5511

Actions (login required)

View Item View Item