Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Central Asia Tbk. Cabang Kudus

Handajani, Christiana Trimurti (2015) Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Central Asia Tbk. Cabang Kudus. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (58kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (BAB 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (23kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (128kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (64kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (103kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (12kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (13kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (252kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Berdasarkan pengamatan penulis pada PT. Bank Central Asia Tbk Cabang Kudus terdapat fenomena melemahnya komitmen organisasi seiring dengan semakin menurunnya tingkat kepedulian. Motivasi yang kurang, sehingga mengakibatkan hambatan dalam penyelesaian pekerjaan. Perlunya akan keterlibatan atau partisipasi karyawan dalam aktivitas-aktivitas kerja penting, karena dapat dipakai untuk memancing keterlibatan karyawan dalam berbagai pembuatan keputusan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komitmen organisasi, motivasi dan keterlibatan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Kudus dan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi, motivasi, keterlibatan kerja secara berganda terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Kudus. Jenis dan sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi penelitian sebanyak 189 karyawan, sampel sebanyak 65 responden. Pengumpulan data kuesioner dan dokumentasi. Pengolahan data meliputi coding, editing, tabulating, proses komputer. Uji Instrumen data meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data dengan analisis regresi, uji parsial (uji t), uji Berganda (Uji F), dan Perhitungan Koefisien Determinasi. Berdasarkan hasil analisis dapat diambil kesimpulan (1) Ada pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Kudus, diketahui Sig 0,002<0,05. (2) Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Kudus, diketahui Sig. 0,010 < 0,05. (3) Ada pengaruh positif dan signifikan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Kudus, diketahui Sig. 0,000 < 0,05, diketahui Sig 0,000<0,05. (4) Apakah ada pengaruh komitmen organisasi, motivasi, dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Kudus, diketahui Sig. 0,000<0,05.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing; Dr. Supriyono, SE, MM,
Uncontrolled Keywords: Komitmen organisasi, motivasi, keterlibatan kerja, dan kinerja karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 30 Jun 2016 05:34
Last Modified: 30 Jun 2016 05:34
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/5522

Actions (login required)

View Item View Item