Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Jateng Kudus

Ghufron, Muhammad (2015) Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Jateng Kudus. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (84kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (BAB 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (21kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (117kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (51kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (122kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (13kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (15kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (213kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Fenomena yang ada ini diindikasikan oleh budaya organisasi yang dilihat dari keterbukaan, rasa aman dengan pekerjaan, perasaan dihargai, kerja sama, kejelasan organisasi, dan dukungan dan perhatian. Komitmen dilihat dari rasa secara emosional karena merasa terlibat dan mengidentifikasikan dirinya dengan organisasi, rasa takut kehilangan keuntungan-keuntungan finansial dan tidak memperoleh pekerjaan di tempat lain, dan menurunnya keinginan untuk tetap bertahan yang disebabkan oleh kewajiban-kewajiban pekerjaan mereka terhadap organisasi dengan kata lain mereka berada di organisasi. Kepuasan kerja dilihat adanya rasa kurang puas akan gaji, rekan kerja, sikap atasan, pekerjaan, dan lingkungan kerja. terhadap budaya organisasi yang diberikan perusahaan, misal kurang adanya bonus lebih yang diberikan akan pekerjaan yang telah diselesaikan karyawan. Perumusan masalah penelitian ini adalah bagaimana pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Bank Jateng Kudus baik secara parsial maupun berganda?. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Bank Jateng Kudus secara berganda. Penelitian ini dapat diklasifikasikan sebagai penelitian dengan hipotesis. Variabel independen penelitian adalah Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Jenis data meliputi data primer, dan data sekunder. Populasi sebanyak 102 kayawan, dengan rumus slovin didapatkan sampel sebanyak 50 responden. Pengolahan data menggunakan skoring. Uji instrumen dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis yang gunakan adalah analisis regresi, pengujian secara parsial (uji t), pengujian secara berganda (uji F), Analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square). Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan Bank Jateng Kudus. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan Bank Jateng Kudus, dan Budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Jateng Kudus secara bersama-sama

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing; Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM
Uncontrolled Keywords: Budaya organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 30 Jun 2016 05:52
Last Modified: 30 Jun 2016 05:52
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/5525

Actions (login required)

View Item View Item