Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Maisaroh, Lilis (2015) Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (65kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (31kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (105kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (77kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (109kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (18kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (21kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (177kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Permasalahan Yang Muncul Pada PT. Nojorono Jambean II Kudus Terkait Dengan Pemberdayaan Dan Pengembangan Karir Adalah Masih Banyak Karyawan Dengan Tingkat Pendidikan Yang Masih Rendah Sehingga Kurangnya Pengetahuan Karyawan Serta Kesempatan Untuk Mengembangkan Pribadi Terkait Pekerjaan Masih Terbatas. Menguji Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Nojorono Jambean II Kudus Baik Secara Parsial Maupun Berganda. Penelitan Ini Yang Menjadi Populasi Adalah Karyawan Tetap Pada Bagian Produksi PT. Nojorono Jambean II Kudus Sejumlah 381 Orang. Sampel Dengan Rumus Slovin Dihasilkan 79 Responden. Dari Data Yang Telah Diperoleh Dari Responden Ini Maka Penulis Menganalisis Dengan Menggunakan Analisis Regresi Berganda, Uji Hipotesis Yang Meliputi Uji T Dan Uji F, Dan Koefisien Determinasi. Dari Hasil Analisis, Maka Kesimpulan Yang Dapat Diambil Sebagai Berikut Ini (1) Ada Pengaruh Positif Dan Signifikan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Nojorono Jambean II Kudus Dibuktikan Dengan T Hitung 2,820 > T Tabel 1,665, Dan Sig. 0,006 < 0,05.(2) Ada Pengaruh Positif Dan Signifikan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Nojorono Jambean II Kudus Dibuktikan Dengan T Hitung 5,359 > T Tabel 1,665, Dan Sig. 0,000 < 0,05.(3) Ada Pengaruh Positif Dan Signifikan Pemberdayaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Nojorono Jambean II Kudus Dibuktikan Dengan F Hitung 66,337 > T Tabel 3,117, Dan Sig. 0,000 < 0,05.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing:Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM
Uncontrolled Keywords: Pemberdayaan Karyawan, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja Karyawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 01 Jul 2016 02:05
Last Modified: 01 Jul 2016 02:05
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/5537

Actions (login required)

View Item View Item