Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kecamatan Undaan Kabupaten Kudus

Prima, Febri (2015) Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kecamatan Undaan Kabupaten Kudus. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (50kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (BAB 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (28kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (90kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (92kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (139kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (21kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (24kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (270kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Permasalahan kinerja menjadi faktor penting karena akan berpengaruh terhadap keberhasilan pengelolaan daerah terutama dalam otonomi daerah. Permasalahan yang sering terjadi adalah ketidakseimbangan kompensasi berupa insentif, kompensasi tidak langsung memicu menurunnya kinerja. Kinerja yang rendah apabila tidak mempunyai motivasi untuk melaksanakan pekerjaan. Sebaliknya pegawai tersebut mempunyai motivasi tinggi untuk melaksanakan pekerjaan tersebut maka umumnya tingkat kinerja pegawai akan tinggi. Indikasi disiplin kerja yang dapat menurunkan kinerja pegawai adalah keterlambatan jam masuk kantor, rendahnya ketaatan pada peraturan pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Kecamatan Undaan Kabupaten Kudus baik secara parsial maupun berganda. Penelitian ini termasuk penelitian eksplanatori yaitu suatu penelitian yang menyoroti hubungan antara variabel penelitian dan menguji hipotesis. Populasi sebanyak 201 pegawai diambil sampel sebanyak 67 responden. Analisis data digunakan analisis validitas dan reliabilitas (uji angket), analisis regresi, uji berganda (uji F), dan perhitungan koefisien determinasi. Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama hal ini dibuktikan dengan (1) Ada pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Kecamatan Undaan Kabupaten Kudus secara parsial dengan Sig. < 0,05.(2) Ada pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Kecamatan Undaan Kabupaten Kudus secara berganda dengan Sig < 0,05.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing; Hj. Fitri Nugraheni, SE, MM
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 01 Jul 2016 06:40
Last Modified: 01 Jul 2016 06:40
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/5544

Actions (login required)

View Item View Item