Pengaruh Budaya Organisasi, Pemberdayaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Perangkat Desa Di Kecamatan Dukuhseti Kabupaten Pati

Yuliyati, Sri (2015) Pengaruh Budaya Organisasi, Pemberdayaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Perangkat Desa Di Kecamatan Dukuhseti Kabupaten Pati. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (75kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (BAB 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (35kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (101kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (25kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (125kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (197kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (26kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (24kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (556kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Kinerja merupakan perilaku yang nyata yang ditampilkan setiap pegawai sebagai prestasi yang dihasilkan sesuai dengan perannya dalam instansi. Penilaian kinerja adalah suatu hal yang penting untuk mengetahui tingkat efektivitas pegawai dalam melakukan pengerjaannya dalam usaha pencapaian tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, pemberdayaan dan disiplin kerja terhadap kinerja dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perangkat Desa di Kecamatan Dukuhseti Kabupaten Pati sebanyak 185 orang perangkat desa, dan sampel penelitian ini sebanyak 127 responden. Jenis dan sumber daya menggunakan data primer, dan data sekunder. Pengumpulan data menggunakan angket (kuesioner) wawancara, observasi. Pengumpulan data menggunakan editing, coding, tabulating, dan scoring. Uji Instrumen melalui uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan Structural Equation Modelling SEM). Berdasarkan data dan hasil uji penelitian ini dapat diambil kesimpulan ada pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional pada Perangkat Desa di Kecamatan Dukuhseti Kabupaten Pati. Ada pengaruh positif dan signifikan pemberdayaan terhadap komitmen organisasional. Ada pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap komitmen organisasional. Ada pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja. Ada pengaruh positif dan signifikan pemberdayaan kerja terhadap kinerja. Ada pengaruh positif dan signifikan disiplin terhadap kinerja. Ada pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing; Dr. Supriyono, SE, MM
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Pemberdayaan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja, Komitmen Organisasional.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 21 Jul 2016 04:22
Last Modified: 21 Jul 2016 04:22
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/5670

Actions (login required)

View Item View Item