Pengaruh Lingkungan Kerja, Supervisi Dan Gaji Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak Di Dinas Sosial, Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kab. Kudus Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Nugroho, Anggun (2015) Pengaruh Lingkungan Kerja, Supervisi Dan Gaji Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak Di Dinas Sosial, Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kab. Kudus Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (263kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (BAB 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (178kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (213kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (174kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (259kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (459kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (26kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (141kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Dinas sosial tenaga kerja dan transmigrasi Kabupaten Kudus merupakan instansi pemerintah yang membidangi urusan sosial dan ketenagakerjaan yang dituntut untuk selalu memberikan pelayanan yang prima bagi masyarakat. Agar mampu menghadapi persaingan dimasa mendatang, diperlukan sumber daya manusia yang mampu mengimplementasikan visi, misi dan tujuan lembaga. Keterbatasan jumlah pegawai negeri sipil akibat moratorium perekrutan PNS mendorong Dinas sosial tenaga kerja dan transmigrasi Kabupaten Kudus untuk merekrut pegawai kontrak. Melihat kondisi diatas, maka diperlukan sebuah model untuk mengukur kinerja pegawai kontrak dilihat dari variabel lingkungan kerja, supervisi, gaji dan kepuasan kerja. Penelitian ini memberikan hasil bahwa dari kelima variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai kontrak pada Dinas sosial tenaga kerja dan transmigrasi Kabupaten Kudus variabel gaji saja yang memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai kontrak sedangkan variabel lingkungan kerja, supervisi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai kontrak.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing; Dr. Supriyono, SE., MM
Uncontrolled Keywords: Pengukuran kinerja, Dinas sosial tenaga kerja dan transmigrasi Kabupaten Kudus, lingkungan kerja, supervisi, gaji, kepuasan kerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 21 Jul 2016 05:37
Last Modified: 21 Jul 2016 05:37
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/5672

Actions (login required)

View Item View Item