Analisis Kompetensi, Gaya Kepemimpinan Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Pembangkit Listrik Di Pt. Komipo Pembangkitan Jawa Bali (Kpjb) Jepara Melalui Mediasi Motivasi Kerja

Arido, Danang (2016) Analisis Kompetensi, Gaya Kepemimpinan Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Pembangkit Listrik Di Pt. Komipo Pembangkitan Jawa Bali (Kpjb) Jepara Melalui Mediasi Motivasi Kerja. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal judul) - Accepted Version
Download (1MB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (965kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (346kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (2MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (516kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (680kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Kinerja organisasi akan sangat dipengaruhi oleh kinerja para karyawan. Kinerja seorang karyawan ditentukan oleh berbagai faktor. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh 1) kompetensi terhadap motivasi kerja, 2) gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja, 3) tingkat pendidikan terhadap motivasi kerja, 4) kompetensi terhadap kinerja, 5) gaya kepemimpinan terhadap kinerja, 6) tingkat pendidikan terhadap kinerja, 7) motivasi kerja terhadap kinerja, 8) kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. 9) gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening, 10) tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory. Subjek penelitian adalah karyawan PT. KPJB Jepara dengan jumlah sampel sebanyak 126 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa kompetensi, gaya kepemimpinan, dan tingkat pendidikan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja maupun kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja tidak memediasi pengaruh kompetensi, gaya kepemimpinan, dan tingkat pendidikan terhadap kinerja Karyawan.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing: Dr. Drs. H. Zainuri, MM
Uncontrolled Keywords: kompetensi, gaya kepemimpinan, tingkat pendidikan, motivasi kerja, kinerja karyawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 15 Nov 2016 08:08
Last Modified: 15 Nov 2016 08:08
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6302

Actions (login required)

View Item View Item