Nasikhah, Aflia Khoirotun (2016) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pura Nusapersada Kudus. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal Judul) COVER.pdf - Accepted Version Download (678kB)
	PDF (Bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (224kB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (298kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (495kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (413kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (167kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (165kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Pura Nusapersada Kudus. Sampel yang digunakan 75 responden dari populasi sebanyak 303 karyawan. teknik pengambilan sampel menggunakan propability sampling dengan kriteria karyawan tetap yang sudah bekerja lebih dari 3 tahun. Variabel penelitian ini terdiri dari kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, kompensasi dan kinerja. Teknis analisis data menggunakan analisis regresi parsial dan berganda. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa: a). Variabel kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 22,7%. b). Variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 25,9%. C). Variabel kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 58,5%. Variabel kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 52,4%. Pada penelitian ini pengaruh kepemimpinan transformasional pada PT. Pura Nusapersada Kudus masih rendah sebaiknya perusahaan memberikan banyak lagi perhatian dalam pengembangan gaya transformasional. Mengingat bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh positif positif maka pihak perusahaan perlu meningkatkan sanksi yang lebih tegas terhadap karyawannya dan kompensasi mempunyai pengaruh paling tinggi maka meningkatkan kinerja berdasarkan kompensasi dapat dilakukan dengan pemberian insentif, pemberian tunjangan sesuai jabatan dan bagian masing-masing departemen.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing: Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM
Kata Kunci:	kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, kompensasi, dan kinerja karyawan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	19 Nov 2016 07:30
Last Modified:	19 Nov 2016 07:30
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6371

Actions (login required)

View Item