Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten Jepara Di Kecamatan Karimunjawa)

-, Bahrudin (2016) Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten Jepara Di Kecamatan Karimunjawa). Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal judul) - Accepted Version
Download (423kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (245kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (84kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (257kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (358kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (449kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (97kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (145kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran ) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (496kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Negeri Sipil yang bekerja pada Satuan Perangkat Daerah se Kecamatan Karimunjawa dengan jumlah populasi sejumlah 120 orang dan sampel yang dibutuhkan dalam penelitian ini berjumlah 115 orang responden. Analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah structural equation modelling (SEM) yang berbasis component atau variance yang dikenal dengan istilah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian sebagai berikut : 1) adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel budaya organisasi, lingkungan kerja danmotivasi terhadap kepuasan kerja, 2) adanya pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi, lingkungan kerja danmotivasi terhadap kinerja pegawai, 3)pengaruh tidak langsung dapat diketahui bahwa kepuasan kerja sebagai variabel intervening memberikan pengaruh yang signifikan dalam hubungan antara budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi dengan kinerja pegawai.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing: Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM
Uncontrolled Keywords: budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 24 Nov 2016 06:17
Last Modified: 24 Nov 2016 06:17
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6458

Actions (login required)

View Item View Item