Nugraheni, Hesti (2016) Analisis Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Variabel Intervening Komitmen Afektif (Studi Kasus Pada Pegawai Dppkad Kabupaten Jepara). Master thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal Judul) HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version Download (688kB)
	PDF (Bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (142kB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (255kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (147kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (264kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (769kB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) BAB_VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (138kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (436kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Iklim Organisasi terhadap komitmen afektif, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen afektif, pengaruh iklim organiasasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh komitmen afektif terhadap kinerja pegawai pengaruh iklim oganisasi terhadap kinerja pegawai melalui variabel intervening komitmen afektif dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui variabel intervening komitmen afektif. Jumlah populasi dalam penelitian ini sejumlah 105 orang sedangkan responden berjumlah 105 orang di DPPKAD Kabupaten Jepara. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) AMOS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Iklim organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen afektif, 2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen afektif, 3) Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 4) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 5) Komitmen afektif berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, 6) Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui variabel intervening komitmen afektif, 7) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui variabel intervening komitmen afektif.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing: Dr. Mokhamad Arwani, S.PdI., SE., MM
Kata Kunci:	Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Afektif, Kinerja Pegawai.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	24 Nov 2016 06:34
Last Modified:	24 Nov 2016 06:34
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6460

Actions (login required)

View Item