Murniati, B. Isti (2016) Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja Pada Badan Penanaman Modal Dan Pelayanan Perizinan Terpadu Kabupaten Jepara Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Master thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
PDF (Hal Judul)
Hal_depan.pdf - Accepted Version Download (392kB) |
PDF (Bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (43kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (133kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (71kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (354kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (401kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 6)
BAB_VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (40kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (132kB) |
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (625kB) | Request a copy |
Abstrak
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden penelitian adalah pegawai Badan Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Kabupaten Jepara dengan sampel sebanyak 60 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen yang berbentuk angket, untuk variabel iklim organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Instrumen diolah dengan menggunakan uji validitas dan uji reliablitas. Uji statistik dan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan Partial Least Square (smartPLS 2.0). Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: (1) Iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai BPMPPT Kabupaten Jepara. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai BPMPPT Kabupaten Jepara. (3) secara langsung iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai BPMPPT Kabupaten Jepara, dan secara tidak langsung iklim organisasi tidak signifikan pengaruhnya terhadap kinerja melalui kepuasan kerja (4) Secara langsung motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai BPMPPT Kabupaten Jepara, dan secara tidak langsung motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pegawai BPMPPT Kabupaten Jepara melalui kepuasan kerja. (5) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai BPMPPT Kabupaten Jepara.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Master) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing: Dr. Mokhamad Arwani, S.PdI., SE., MM |
Kata Kunci: | Iklim organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | pustakawan umk |
Date Deposited: | 24 Nov 2016 07:24 |
Last Modified: | 24 Nov 2016 07:24 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6468 |
Actions (login required)
View Item |