Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja Pada Badan Penanaman Modal Dan Pelayanan Perizinan Terpadu Kabupaten Jepara Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Murniati, B. Isti (2016) Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja Pada Badan Penanaman Modal Dan Pelayanan Perizinan Terpadu Kabupaten Jepara Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (392kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (43kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (133kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (71kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (354kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (401kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (40kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (132kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (625kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden penelitian adalah pegawai Badan Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Kabupaten Jepara dengan sampel sebanyak 60 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen yang berbentuk angket, untuk variabel iklim organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Instrumen diolah dengan menggunakan uji validitas dan uji reliablitas. Uji statistik dan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan Partial Least Square (smartPLS 2.0). Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: (1) Iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai BPMPPT Kabupaten Jepara. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai BPMPPT Kabupaten Jepara. (3) secara langsung iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai BPMPPT Kabupaten Jepara, dan secara tidak langsung iklim organisasi tidak signifikan pengaruhnya terhadap kinerja melalui kepuasan kerja (4) Secara langsung motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai BPMPPT Kabupaten Jepara, dan secara tidak langsung motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pegawai BPMPPT Kabupaten Jepara melalui kepuasan kerja. (5) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai BPMPPT Kabupaten Jepara.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing: Dr. Mokhamad Arwani, S.PdI., SE., MM
Uncontrolled Keywords: Iklim organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 24 Nov 2016 07:24
Last Modified: 24 Nov 2016 07:24
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6468

Actions (login required)

View Item View Item