Pengembangan Kinerja Pegawai Ditinjau Dari Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Organisasi, Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara

Aristiyani, Rully (2016) Pengembangan Kinerja Pegawai Ditinjau Dari Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Organisasi, Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (1MB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (2MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (454kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (298kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (2MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (591kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (667kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Kinerja organisasi akan sangat dipengaruhi oleh kinerja para pegawai. Kinerja seorang pegawai ditentukan oleh berbagai faktor. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan 1) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, 2) pengaruh komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja, 3) pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, 4) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja, 5) pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja, 6) pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja, 7) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja, 8) pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory. Subjek penelitian adalah Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara dengan jumlah sampel sebanyak 110 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja maupun kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing: Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM
Uncontrolled Keywords: kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi, pengembangan karir, kepuasan kerja, kinerja pegawai.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 24 Nov 2016 08:09
Last Modified: 24 Nov 2016 08:09
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6476

Actions (login required)

View Item View Item