-, Muhaimin (2016) Kontribusi Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga Pengairan & Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Jepara. Master thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal Judul) Halaman_Judul.pdf - Accepted Version Download (1MB)
	PDF (Bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (430kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) BAB_VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (591kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (567kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Kualitas sumber daya manusia yang baik akan terwujud apabila kepuasan kerja sebagai faktor yang berpengaruh terhadap kinerja telah terpenuhi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mendeskripsikan 1) pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja, 2) pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, serta 3) pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah penelitian explanatory. Subjek penelitian ini adalah pegawai Dinas Bina Marga Pengairan & Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Jepara. Sampel penelitian diambil sebanyak 120 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen yang berbentuk kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan budaya organisasi, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, maupun budaya organisasi terhadap kepuasan kerja

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing: Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM
Kata Kunci:	kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, budaya organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	24 Nov 2016 08:18
Last Modified:	24 Nov 2016 08:18
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6478

Actions (login required)

View Item