Pengaruh Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Variabel Mediasi Self Esteem Pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pati

Pujianto, Arif (2016) Pengaruh Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Variabel Mediasi Self Esteem Pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pati. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (411kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (138kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (336kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (40kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (313kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (343kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (38kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (61kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (496kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Kinerja merupakan suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu. Penilaian kinerja adalah suatu proses dalam suatu organisasi dalam menilai atau melakukan evaluasi prestasi dan hasil kerja dari pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kinerja melalui variabel mediasi self esteem pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pati. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pati yang berstatus pegawai negeri sipil dan tenaga kontrak serta Kepala Seksi Ketentraman dan Ketertiban Umum di Kantor Kecamatan sebanyak 154 orang dan sampel penelitian ini sebanyak 111 responden. Jenis data menggunakan data primer dan skunder. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Pengolahan data menggunakan editing, coding, scoring, dan tabulating. Uji instrumen melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM). Berdasarkan data dan hasil uji penelitian ini dapat diambil kesimpulan bahwa tidak ada pengaruh positif kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pati. Ada pengaruh positif iklim organisasi terhadap self esteem dan kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pati. Ada pengaruh positif self esteem terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pati.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing: Dr. Drs. H. Zainuri
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Kinerja, Self Esteem.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 25 Nov 2016 01:33
Last Modified: 25 Nov 2016 01:33
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6484

Actions (login required)

View Item View Item