Kepemimpinandan Budaya Organisasi : Hubungan Dengan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Sekretariat Daerahkabupaten Kudus

Mustika S, Ajeng (2016) Kepemimpinandan Budaya Organisasi : Hubungan Dengan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Sekretariat Daerahkabupaten Kudus. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (113kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (52kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (91kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (39kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (142kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (285kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (22kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (26kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (326kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian explanatory research. Populasi sebanyak 194 pegawai. Sampel penelitian sebanyak 108 responden. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas. Analisis data dengan SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan dari hasil analisis menyimpulkan bahwa variabelkepemimpinan dan budaya organisasiberpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja, kemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai, sedangkan pengaruh secara tidak langsung yaitu kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dengan melalui kepuasan kerja pegawai.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing: Dr. Mokhamad Arwani, S.PdI., SE., MM
Uncontrolled Keywords: kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai dengan SEM Analisis
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 25 Nov 2016 01:59
Last Modified: 25 Nov 2016 01:59
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6487

Actions (login required)

View Item View Item