Pengaruh Pelatihan, Karakteristik Pekerjaan Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Perawat Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Di Rsud Dr. Loekmono Hadi Kabupaten Kudus

Rahayuningsih, Susiani Puspito (2016) Pengaruh Pelatihan, Karakteristik Pekerjaan Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Perawat Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Di Rsud Dr. Loekmono Hadi Kabupaten Kudus. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (100kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (27kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (81kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (38kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (126kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (241kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (19kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (23kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (379kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis pengaruh pelatihan, karakteristik pekerjaan dan budaya organisasi terhadap prestasi kerja perawat dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderating di RSUD dr. Loekmono Hadi Kabupaten Kudus. Metode penelitian yang digunakan adalah Explanatory Survey. Jumlah populasi seluruh perawat RSUD dr. Loekmono Hadi Kabupaten Kudus Jumlah populasi 341 perawat. Sampel dalam penelitian sebanyak sebanyak 140 orang menggunakan teknik proportional. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan data kuesioner. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, dan Analisis jalur menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan data-data dan hasil uji penelitian ini dapat diambil kesimpulan ada pengaruh positif dan signifikan pelatihan, karakteristik pekerjaan, budaya organisasi secara langsung terhadap kepuasan kerja. Ada pengaruh positif dan signifikan pelatihan, karakteristik pekerjaan, budaya organisasi secara langsung terhadap prestasi kerja. Kepuasan kerja sebagai variabel intervening juga mampu mempengaruhi prestasi kerja. Secara tidak langsung pelatihan, karakteristik pekerjaan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing: Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM
Uncontrolled Keywords: Pelatihan, karakteristik pekerjaan, budaya organisasi, kepuasan kerja, dan prestasi kerja.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 25 Nov 2016 02:07
Last Modified: 25 Nov 2016 02:07
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6488

Actions (login required)

View Item View Item