Pengaruh Penempatan, Kompetensi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara Melalui Kepuasan Kerja

Sofiani, Evi (2016) Pengaruh Penempatan, Kompetensi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara Melalui Kepuasan Kerja. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (358kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (244kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (158kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (232kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (233kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (334kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (32kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (32kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (445kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini mengambil lokasi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara dengan jumlah populasi dalam penelitian ini sejumlah 145 orang sedangkan responden berjumlah 110 orang. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) AMOS versi 18. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) penempatan, kompetensi dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) penempatan, kompetensi, komitmendan kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 3) penempatan, kompetensi dan komitmentidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing: Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM
Uncontrolled Keywords: penempatan, kompetensi, komitmen, kepuasan kerja dan kinerja pegawai
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 26 Nov 2016 02:21
Last Modified: 26 Nov 2016 02:21
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6496

Actions (login required)

View Item View Item