Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kompensasi Dan Motivasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil Di Pemerintah Kabupaten Jepara)

Sholichin, Ahmad (2016) Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kompensasi Dan Motivasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil Di Pemerintah Kabupaten Jepara). Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (414kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (194kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (81kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (154kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (300kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (476kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (115kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (199kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (788kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk 1) menganalisis pengaruh variabel gaya kepemimpinan partisipatif, kompensasi dan motivasi terhadap kepuasankerja, 2) menganalisis pengaruh variabel gaya kepemimpinan partisipatif, kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil, 3) menganalisis pengaruh variabel gaya kepemimpinan partisipatif, kompensasi dan motivasi terhadap peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jumlah populasi dalam penelitian ini sejumlah 317 orang sedangkan responden berjumlah 126 orang di Pemerintah Kabupaten Jepara.Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) AMOS versi 18. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) gaya kepemimpinan partisipatif, kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) gaya kepemimpinan partisipatif, kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 3) gaya kepemimpinan partisipatif, kompensasidan motivasi tidak signifikan terhadap peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing: Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM
Uncontrolled Keywords: gaya kepemimpinan partisipatif, kompensasi, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja Pegawai Negeri Sipil
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 26 Nov 2016 02:32
Last Modified: 26 Nov 2016 02:32
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6498

Actions (login required)

View Item View Item