Kurniawan, Aris (2016) Analisis Pengaruh Iklim Organisasi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediating Di Lingkungan Kantor Kpu Kabupaten Kudus. Master thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
PDF (Hal Judul)
HAL_JUDUL.pdf - Accepted Version Download (271kB) |
PDF (Bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (179kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (258kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (181kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (356kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (399kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 6)
BAB_VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (40kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (112kB) |
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (634kB) | Request a copy |
Abstrak
Aris Kurniawan Program Studi Magister Managemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus, 2014. Analisis Pengaruh Iklim Organisasi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediating di Lingkungan Kantor KPU Kabupaten Kudus. Ketua Pembimbing : Sukirman, Anggota Pembimbing : Kertati Sumekar. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis : 1) pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai, 3) pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai, 3) pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja pegawai, 4) pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai, 5) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai KPU Kabupaten Kudus. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai KPU Kabupaten Kudus yang berjumlah sebanyak 67 orang. Penelitian ini dilaksanakan dengan pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Alat analisis data yang digunakan untuk menguji kebenaran hipotesis yang telah dirumuskan dalam penelitian ini adalah analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian adalah: 1) Iklim organisasi mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai , 2) Iklim organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai, 3) Karakteristik pekerjaan mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, 4) Karakteristik pekerjaan mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai, 5) Kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Master) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing: Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM |
Kata Kunci: | Iklim organisasi, karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja, kinerja |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | pustakawan umk |
Date Deposited: | 26 Nov 2016 02:55 |
Last Modified: | 26 Nov 2016 02:55 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6502 |
Actions (login required)
View Item |