Hubungan Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi Dan Kinerja: Pendekatan Konsep

Kusumaningsih, Novi (2016) Hubungan Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi Dan Kinerja: Pendekatan Konsep. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (129kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (57kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (77kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (42kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (60kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (246kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (35kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (42kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (242kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap motivasi, pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja, pengaruh motivasi terhadap kinerja, pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja melalui motivasi dan pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi di STIE 'YPPI' Rembang dan STAI Al Anwar Sarang Rembang. Variabel independen dalam penelitian ini adalah budaya organisasi dan kompensasi, variabel dependen adalah kinerja, dan motivasi sebagai variabel intervening. Populasi penelitian ini adalah 100 orang dosen. Structural Equation Modelling (SEM) digunakan untuk menganalisis model dengan bantuan SmartPLS 3.0. Peneliti perlu menguji validitas dan reliabilitas data terlebih dahulu, dan kemudian melakukan analisis jalur untuk mendapatkan hasil pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing: Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM
Uncontrolled Keywords: Budaya organisasi, Kompensasi, Motivasi dan Kinerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 26 Nov 2016 04:55
Last Modified: 26 Nov 2016 04:55
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6512

Actions (login required)

View Item View Item