Analisis Kepuasan Kerja, Dukungan Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Mandiri Persero Tbk. Area Cluster Kudus

Kristiyanto, Lilik (2016) Analisis Kepuasan Kerja, Dukungan Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Mandiri Persero Tbk. Area Cluster Kudus. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (118kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (34kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (106kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (41kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (78kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (317kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (34kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (30kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (579kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Selain gaya kepemimpinan transformasional, dorongan atau motivasi juga menjadi hal yang penting dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. Motif merupakan suatu dorongan kebutuhan dalam diri karyawan yang perlu dipenuhi agar karyawan tersebut dapat menyesuaikan diri terhadap lingkungannya. Oleh karena itu, faktor motivasi perlu untuk diperhatikan oleh perusahaan, karena motivasi merupakan sarana yang dapat mendorong karyawan dalam menyelesaikan tugas-tugas yang dibebankan Populasi dalam penelitian yang digunakan adalah karyawan di PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Area Cluster Kudus 110 karyawan dengan 18 Ka. Unit. Karena jumlah populasi sebanyak 110 maka sampelnya menggunakan metode sensus. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling). Berikut kesimpulan penelitian atas kesimpulan dalam penelitian adalah ada pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja, dukungan organisasi, dan gaya kepemimpinan transfornasional terhadap motivasi. Ada pengaruh kepuasan kerja, dukungan organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja, dukungan organisasi, dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerjka melalui motivasi.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing: Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Dukungan Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 26 Nov 2016 05:04
Last Modified: 26 Nov 2016 05:04
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6515

Actions (login required)

View Item View Item