Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Perilaku Kepemimpinan Dandisiplin Kerja Dengankepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Sekretariat Daerahkabupaten Kudus)

Mustikawati, Ninik (2016) Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Perilaku Kepemimpinan Dandisiplin Kerja Dengankepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Sekretariat Daerahkabupaten Kudus). Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (176kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (45kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (89kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (34kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (86kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (239kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (27kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (38kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (360kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Hubungan pimpinan dan bawahan dalam instansi merupakan hal yang tidak dapat dipisahkan yang mana akan menimbulkan tingkat kepuasan kerja pegawai dan dapat mempengaruhi kinerja. Disiplin kerja dalam melaksanakan tugas dan kewajiban sebagai pegawai sangat penting untuk mencapai kepuasan kerja dan kinerja yang diharapkan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh perilaku kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus. Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah para pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus sebanyak183 pegawai. Sampel dalam penelitian sebanyak 125 responden. Uji responden data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Kesimpulan dalam penelitian ini adalah peningkatan perilaku kepemimpinan dan disiplin dapat meningkatkan kepuasan kerja, peningkatan perilaku kepemimpinan dan disiplin kerja dapat meningkatkan kinerja, peningkatan kepuasan kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai. Peningkatan perilaku kepemimpinan dan disiplin kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai akan tetapi jika peningkatan perilaku kepemimpinan dan disipkin kerja dapat meningkatkan kepuasan kerja maka peningkatan kinerja lebih kuat. Perilaku kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja mempunyai pengaruh paling kuat dibandingkan dengan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing: Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM
Uncontrolled Keywords: Perilaku Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 26 Nov 2016 05:13
Last Modified: 26 Nov 2016 05:13
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6517

Actions (login required)

View Item View Item