Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Untuk Meningkatkan Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pada Guru Sdn Di Kecamatan Karimunjawa

Sukaningsih, Nuryana (2016) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Untuk Meningkatkan Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pada Guru Sdn Di Kecamatan Karimunjawa. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (445kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (242kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (301kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (149kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (355kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (486kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (104kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (144kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (837kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Guru sebagai pendidik profesional yang mempunyai tugas, fungsi, dan peran penting dalam mencerdaskan kehidupan bangsa. Guru dituntut melaksanakan tugasnya dengan baik agar tercapai kinerja guru yang optimal. Kinerja guru dipengaruhi oleh berbagai faktor. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja, 2) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja, 3) pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja, 4) pengaruh kompensasi terhadap kinerja, 5) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja, 6) pengaruh Kepemimpnantransformasionalterhadapkinerjamelaluimotivasikerjasebagaivariabelintervening,7)pengaruh Kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory.Subjek penelitian adalah guru SDN di Kecamatan Karimun jawa Kabupaten Jepara dengan jumlah sampel sebanyak120 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrument kuesioner. Teknikanalisis data menggunakanSEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja maupun kinerja. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Motivasi kerja tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja. Motivasi kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing: Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM
Uncontrolled Keywords: kepemimpinan transformasional, kompensasi, motivasi kerja, kinerja guru.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 26 Nov 2016 07:35
Last Modified: 26 Nov 2016 07:35
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6533

Actions (login required)

View Item View Item