Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pegawai Bappeda Kabupaten Jepara)

Murdianto, Sidiq (2016) Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pegawai Bappeda Kabupaten Jepara). Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (4MB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (32kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (74kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (32kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (135kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (231kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (21kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (28kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (604kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden penelitian adalah pegawai Bappeda Kabupaten Jepara dengan sampel sebanyak 60 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen yang berbentuk angket, untuk variabel kompensasi, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kinerja pegawai. Instrumen diolah dengan menggunakan uji validitas dan uji reliablitas. Uji statistik dan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan Partial Least Square (smartPLS 2.0). Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara. (2) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara. (3) Secara langsung kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara, dan secara tidak langsung melalui motivasi kerja, kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara. (4) Secara langsung lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara, dan secara tidak langsung lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara melalui motivasi kerja. (5) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing: Dr. Supriyono, SE, MM
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Lingkungan kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 26 Nov 2016 07:55
Last Modified: 26 Nov 2016 07:55
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6537

Actions (login required)

View Item View Item