Pengaruh Kompensasi Non Finansial Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Pati

Saleh, Hermin (2016) Pengaruh Kompensasi Non Finansial Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Pati. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (62kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (66kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (113kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (40kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (80kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (236kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (19kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (28kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (502kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan (1) menganalisis pengaruh kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja (2) menganalisis pengaruh motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja (3) menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (4) menganalisis pengaruh kompensasi non financial terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (5) menganalisis pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (Explanatory Research) yang akan membuktikan hubungan kausal antara variabel bebas (eksogen) yaitu variabel kompensasi non finansial dan motivasi intrinsik; variabel terikat (endogen) yaitu variabel kinerja pegawai dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Koperasi dan UMKM sebanyak 35 orang dan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Pati sebanyak 228 orang. Sampel diambil sebanyak 105 orang (Ferdinand, 2012). Metode pengumpulan data menggunakan data primer. Analisis Data menggunakan analisis SEM atau (Structural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui program AMOS. Berdasarkan data-data dan hasil uji penelitian ini dapat diambil kesimpulan adalah ada pengaruh kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja pegawai. Motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kompensasi non finansial mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai. Motivasi instrinsik mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing: Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM
Uncontrolled Keywords: Kompensasi non finansial, motivasi intrinsik, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 03 Dec 2016 02:22
Last Modified: 03 Dec 2016 02:22
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6669

Actions (login required)

View Item View Item